1, 법조문 이해: 우선 관련 법조문을 알아야 합니다. 노동계약법' 과' 사회보험법' 규정에 따르면 직원들이 이직한 후 회사는 제때에 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 만약 회사가 제때에 처리하지 못하면, 사회보장비용을 더 납부하게 되고, 책임은 회사가 부담한다. 그래서 법적인 관점에서 볼 때, 당신은 이 부분에 더 많은 사회 보험료를 부담할 필요가 없습니다.
2. 회사와의 소통: 회사의 인적자원부나 재무부서와 소통하여 상황을 설명하고, 당신이 더 많은 사회 보장 비용을 부담할 수 없다는 것을 분명히 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 동시에 회사가 관련 분담금 증빙과 상세 내역을 제공하여 초과 지불된 금액을 검증하도록 요구할 수 있다.
3. 법률 원조를 구하라: 만약 회사가 이 비용의 일부를 지불하라고 고집한다면, 너는 법률 원조를 구할 수 있다. 현지 노동감찰부나 변호사와 상담해 자신의 권익과 대응 전략을 알 수 있다. 위법 행위가 있으면 노동감찰부에 불만을 제기하여 회사에 상응하는 법적 책임을 맡길 수 있다.
4. 협상: 회사와 소통하는 과정에서 회사와 협의해 이 문제를 해결할 수 있다. 분할 납부를 건의하거나, 회사에 당신의 이직 증명서에 더 많은 사회 보장 비용을 명시하도록 요구할 수 있습니다. 협상을 통해 쌍방은 서로 이익이 되는 해결 방안을 달성할 수 있다.
결론적으로, 이런 상황에 직면하여, 너는 냉정을 유지하고, 자신의 권익과 대처 전략을 이해해야 한다. 동시에 회사와 좋은 소통을 유지하고 합리적인 해결책을 찾는다. 위법 행위가 있으면 관련 부서에 불만을 제기하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.