우리 모두는 사회 보장 분담금의 비율이 개인 분담금과 단위 분담금으로 구성되어 있다는 것을 알고 있으며, 지역마다 사회 보장 분담금 규정도 다르며, 기수는 임금 총액을 기준으로 한다. 첫째, 사회 보험 단위 및 개인 분담금 비율 (1) 연금 보험 1. 개인 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다 (최소 수는 전년도 전 시 근로자 임금의 40% 이다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다. 2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다. (b) 의료 보험 의료 보험 분담금 비율 (최소 금액은 전년도 시 근로자 임금의 60%): 단위 10%, 개인 2%+3 원. (3) 실업 보험 단위 1%, 개인 0.2%. (4) 산업재해보험은 직장의 업종에 따라 산업재해율을 0.5% ~ 2% 사이로 결정한다. (5) 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인이 납부하지 않는다. (6) 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금의 예금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 2009 년 하반기부터 모든 고용주가 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다. 둘. 기초연금 계산 공식 기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금 = 정년퇴직 전 시 근로자의 월평균 임금 ×20% (분담금 연한이 15 인 경우 15)+ 개인계좌 원금과 지수화 월평균 분담금 × 1, 기업직원 기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금 = 퇴직 전 전년도 시 근로자의 월평균 임금 ×20% (분담금 연한 미만 15 자는15) 2.' 신인' 기초연금 = 기초연금+개인계좌연금. 기초연금은 본인이 퇴직할 때 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 20% 에 따라 지급되고, 개인계좌연금은 본인의 계좌 저축액을 120 으로 나누어 지급됩니다. 참고: 국내 일부 도시의 계산 기준은 객관적인 이유로 다를 수 있습니다. 。 연금, 산업재해, 의료, 출산, 실업 등 5 대 사회보험종의 분담금 기수와 배상 기수가 모두 전년도 재직 근로자의 평균 임금과 연계되어 평균 임금 수준 향상은 각종 사회보험 보험의 조정을 가져올 수 있기 때문이다.