최저임금 규정 제 5 조에 따르면 최저임금 기준은 일반적으로 월최저임금과 시간당 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 현재 간쑤성의 최저임금 기준은 아직 발표되지 않았기 때문에 20 17 의 최저임금 기준을 사용한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다: "간쑤 성 최저 임금 기준에 관한 잠정 규정" 에 따르면, 지방 정부는 지방 전체의 최저 임금 기준을 조정하기로 결정했다. 조정 된 최저 임금 기준은 다음과 같이 통지됩니다: 지역 유형: 1620 위안/월 (시간 최저 임금: 17 위안); 2 종 지역: 1570 원/월 (시간당 최저 임금 기준: 16.5 원); 세 가지 유형의 지역: 1520 원/월 (시간당 최저 임금 기준: 15.9 원); 네 가지 지역: 1470 원/월 (시간당 최저 임금 기준: 15.4 원). 위에서 조정한 최저임금 기준은 1, 2065438 년 6 월부터 시행된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 49 조는 최저임금 기준을 결정하고 조정하며, (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저 생활비를 종합적으로 참고해야 한다. (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
파생 문제:
사회보증은 최저임금에서 공제한 것입니까? 최저임금은 사회 보장 공제 후의 기준을 가리킨다. 최저임금 규정에 따라 월 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때, 기관이 납부해야 할 기본연금보험비와 기본의료보험비를 고려해야 하며, 고용주가 사회보장금을 공제한 후 지급해야 할 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.