잘못된 처리 방법-기업은 사회 보험료를 전액 부담합니다.
일부 기업은 직원들과 임금을 협상할 때 직원들이 부담해야 할 사회보험 부분을 전액 부담한다. 즉 쌍방이 약속한 임금은 순임금이다. 기업의 총 임금은 다음과 같습니다.
기업 재무 담당자의 회계 처리는 다음과 같습니다.
1, 미지급 임금
차용: 관리비, 직원 임금 3 만원.
대출: 직원 급여 3 만 위안을 지급합니다.
2. 사회보장금을 납부하면 기업이 전체 사회보장비용을 부담합니다.
차용: 관리비, 사회보험, 8400 원입니다.
대출: 직원 급여 및 사회 보장 8400 위안을 지급합니다.
문제 분석: 기업이 사회보험료를 납부하는 임금 기준은 실제 임금이 아니라 사회보험과 세후 지급임금을 공제하는 것이다. 회사는 정확한 사회 보장 분담금 기수를 바꾸어 사회 보장 비용을 다시 계산해야 한다.
올바른 처리 방법은 다음과 같습니다.
회사 소재지 개인이 주민등록비율을 8%, 기업이 주민등록비율을 20% 로 납부한다고 가정하면, 과금 기준을 환산한 후 임금 총액은 다음과 같이 다시 열거된다 (환산 방법: 사회보장분담금 기준 = (지급임금+원천세) ÷92%):
이 경우 기업이 사회보험 기수를 계산하는 것은 3 만원이 아니라 32608.70 원 (= 3 만÷ 92%), 개인이 부담해야 할 사회보험도 더 이상 2400 원이 아니라 2608.70 원 (= 32608.70×8%) 이다 마찬가지로 그들의 기업이 부담해야 할 사회보험도 마찬가지다.
기업 재무 담당자는 다음과 같은 회계 처리를 해야 한다.
1, 미지급 임금
차용: 관리비, 직원 임금 32,608.70 원입니다.
대출: 직원 급여 32,608.70 위안을 지급한다.
2. 회사가 부담하는 사회보험을 철회합니다.
차변: 관리비 사회보험 652 1.74 원입니다.
대출: 직원 임금과 사회 보장 652 1.74 위안을 지급한다.
3. 사회보험을 납부하다
차용: 직공 임금 사회 보장 652 1.74 원을 지급합니다.
직원 급여 2608.70 위안을 지급한다.
대출: 은행예금 9 130.44 원입니다.
4. 임금을 지급합니다
차변: 직원 임금 30,000 원을 지급한다.
대출: 은행 예금 3 만 원.
잘못된 두 번째 처리 방식은 기업이 실제 임금에 따라 직원 임금을 지급하는 것이다.
상업 기업의 급여는 다음과 같습니다.
기업 재무 담당자의 회계 처리는 다음과 같습니다.
1, 미지급 임금
차용: 관리비, 직원 임금 27600 원.
대출: 직원 급여 27600 위안을 지급합니다.
2. 사회 보험 제공
차용: 관리비, 사회보험, 8400 원입니다.
대출: 직원 급여 및 사회 보장 8400 위안을 지급합니다.
문제 분석: 위에서 언급한 회계 처리 방법으로 인한 가장 직접적인 결과는 개인이 납부해야 할 사회보험 부분이 직원 임금 총액에 포함되지 않아 노조 경비, 직원 교육경비 및 직원 복지기금의 임금 기준을 낮춰 기업에 불리하다는 것이다.
정확한 회계는 다음과 같습니다.
1, 미지급 임금
차용: 관리비, 직원 임금 3 만원.
대출: 직원 급여 3 만 위안을 지급합니다.
회사는 직원들에게 사회 보험을 제공해야합니다.
차용: 관리비, 사회보험, 6,000 원입니다.
대출: 직원 급여 및 사회 보장 6,000 위안.
3. 사회보험을 납부하다
차용: 직원 사회 보장 6,000 위안을 지급합니다.
사원 임금 2400 원을 지급하다.
대출: 은행 예금 8400 위안.
4. 임금을 지급합니다
차변: 직원 급여 27600 위안을 지급한다.
대출: 은행 예금 27600 원.
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