사회 보장의 역할: (1) 연금 보험: 퇴직 후 연금을 받고 장례비, 연금 지출을 누린다. (2) 실업보험: 실업 후 실업보험금을 받고 의료비 보조금을 받을 수 있습니다. (3) 산업재해 보험: 치료비, 생활보호비, 장애수당, 장애수당 지불 (4) 출산 보험: 출산 휴가 (90 일 정도), 출산 수당, 출산 보조금을 받을 수 있습니다. 사회보증은 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험을 포함한 사회보험이다. 기업이 노동법에 따라 직원들에게 납부해야 하는 강제보험이다. 이것은 민생 보험으로 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 재직 직원에게 가장 기본적인 보험 보장을 제공할 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
파생 문제:
사회 보험을 내야 하나요? 네. 중국에 등록된 모든 단위는 반드시 직원을 위해 사회보증을 납부해야 한다. 이것은 고용주의 의무와 책임이자 우리나라가 사회보장제도를 수립하려는 초심이다. 직장이 근로자에게 납부한 사회 보험의 주요 내용은 연금 보험, 의료보험, 가족계획 보험, 실업보험, 산업재해 보험으로 흔히' 5 보험' 으로 불린다. 그중 연금, 의료보험, 실업보험은 개인이 비례적으로 납부해야 하는 것이다. 가족계획 보험과 산업재해 보험은 일반적으로 개인이 납부할 필요가 없으며 모두 고용인이 부담한다.