1, 연금 보험, 지불 기준은 개인의 실제 소득의 비율로, 상한선은 현지 근로자의 평균 임금의 3 배, 하한은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 입니다.
2, 의료 보험, 지불 기준은 개인의 실제 소득의 비율이며, 상한선은 현지 근로자의 평균 임금의 3 배, 하한은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 이다.
3. 실업보험, 분담금 기준은 개인의 실제 소득의 비율로, 상한선은 현지 근로자의 평균 임금의 3 배, 하한은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 이다.
4. 산업재해보험은 특정 직종과 위험등급에 따라 분담금 비율을 결정하고, 분담금 기준은 개인의 실제 소득이다.
5. 출산보험은 구체적인 상황에 따라 분담금 비율을 결정하고, 분담금 기준은 개인의 실제 소득이다.
유연한 고용 직원 지불 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 등록: 유연한 고용인으로서 먼저 현지 사회보장부서나 관련 기관에 등록하여 자영업자나 프리랜서의 관련 수속을 밟아야 합니다.
2. 분담금 기수 결정: 개인의 실제 소득과 현지 규정에 따라 분담금 기수를 결정합니다. 일반적으로 지불 기준은 개인의 실제 소득의 일정 비율에 따라 결정되지만 상한선과 하한은 현지 근로자의 평균 임금에 의해 제한될 수 있습니다.
3. 분담금 계산: 정해진 분담금 기준에 따라 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 납부해야 할 각종 사회보험을 계산합니다.
4. 분담금 방법: 유연한 취업자는 스스로 납부하거나 위탁기관이 대신 납부하도록 선택할 수 있습니다. 은행 이체, 알리페이, 위챗 등 전자지불 방식을 통해 지불할 수 있습니다.
5. 분담금 시한: 일반적으로 월별 또는 분기별로 납부하며, 구체적인 분담금 시한과 횟수는 현지 정책에 따라 규정될 수 있습니다.
6. 지급 기록: 향후 조회 및 검증을 위해 지급 증빙 및 관련 기록을 보관합니다.
요약하자면, 제때에 사회보험료를 납부하고, 자신의 권익을 보호하고, 상응하는 사회보험대우를 누리십시오.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.