경제적 보상금을 지불할 필요도 없고, 사회보장도 낼 필요가 없다. 이것은 이중 노동관계와 관련된 문제이며, 각종 관점이 완전히 같지는 않다. 노동계약법' 제 91 조는 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하고, 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 다시 한 번 이중 노사 관계의 정당성을 분명히 했다. 따라서 법은 이중 노동관계의 존재를 허용하지만, 이중 노동관계가 원래 고용인이나 신규 고용인에 영향을 미친다면 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 다른 회사에서 사회 보험을 사는 것은 노동관계의 기초 위에 세워진 것이다. 그리고 현재 사회보험 관계는 한 항목에만 동시에 참가할 수 있어야 하고, 대우는 하나만 누릴 수 있어야 한다. 회사는 계속 보험에 가입할 수 없다. 노동계약법에 규정된 경제보상은 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않았다. 이중노동관계로 그 사람은 사회보장관계가 있어 회사는 법에 따라 근로자에게 사회보증을 납부할 수 없다.
따라서' 회사법' 은 잘못이 없고, 개인의 의견은 경제적 보상금을 지불하거나 사회보증을 납부할 필요가 없다.