1. 회사는 어디에서 직원을 위해 사회보증을 처리합니까?
회사는 현지 사회보장국에서 직원을 위해 사회보증을 처리해야 한다.
1. 기업 영업 허가증 원본
조직 통합 코드 인증서 원본;
3. 은행 인감카드 원본 또는 계좌 개설 허가증 원본 또는 계좌 개설 은행 증명서 원본
법인 신분증 사본 (공식 인감 부착);
5 단위 관리자 신분증 원본;
6. 기업법인이나 사회보장대리인은 홍콩, 마카오 외국인을 위해 유효한 증명서 (영구) 와 입국 중국 증명서 원본을 제공하고 사본 (단위 도장) 을 제공한다.
7.XX 기업은 사회보험 등록서 (단위 공장) 에 참가한다.
둘째, 프로세스
1. 노동국 홈페이지에 직원 정보를 입력하여 신고를 제출하다.
2. 노동국 홈페이지 심사가 통과된 후 노동계약을 입력하고 신고를 제출한다.
3. 노동계약 온라인 승인 후 연금보험 증액서를 작성하고 의료보험과 실업보험에 대한 새로운 정보를 온라인으로 신고하고 노동보장부에 제안을 제출하고 서류를 인쇄한다.
4. 시 노동국에 가서 노동계약 확인현장 검증을 실시합니다.
5. 인사위원은' 감사명부',' 연금 증량표',' 의료보험 증액표',' 실업보험 증액표' 를 주해시 사회보험국에 가지고 사회통일보험 증액을 처리한다.
6, 완료 데이터 백업 아카이브.
셋째, 회사가 사회 보험을 내지 않으면 어떤 결과가 나올까?
우선, 한 회사가 사회 보험을 내지 않을 수 없다는 것은 확실하다. 노동법은 고용인 단위가 반드시 직원을 위해 연금보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험, 의료보험 5 가지 보험을 납부해야 한다고 규정하고 있으며, 강제 성교에 속한다.
만약 회사가 보험을 내지 않는다면, 관련 부서는 당신의 회사를 처벌하여 회사의 일부 연간 감사에 영향을 줄 것입니다. 만약 회사가 당신에게 보험을 제공하지 않는다면, 당신은 노동중재기관에 가서 중재할 수 있습니다. 무료입니다.
우리나라' 노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 노동자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
제 46 조는 근로자가 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
고용주들은 사직한 어떤 노동자도 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다고 간단히 생각해서는 안 된다.
또한' 노동계약법' 제 72 조는 사회보험기금이 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다고 규정하고 있다.
노동법이 이렇게 규정된 것은 근로자의 안정감을 보장하기 위해서이다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 그러나 일부 기업경영자들은 일방적으로 이익 극대화를 추구하고, 직원의 권익을 무시하고, 직원들에게 사회보험료를 납부하는 것을 거부한다. 여기에 기업경영자에게 노동자에게 사회보험료를 납부하는 것은 법률적 의무규정이며, 고용인 단위는 진지하게 준수해야 한다. 그렇지 않으면 노동쟁의가 발생할 때 경제보상금을 지불하는 것도 당연하다는 점을 상기시켜야 한다.
위의 설명을 통해 우리는 사회 보장이 사회 보장국에 의해 처리되고 일반 직원의 사회 보장 회사가이 부분을 차지해야한다는 것을 이해할 수 있습니다. 모두가 이 점을 이해할 수 있기를 바랍니다.