공기업과 사기업의 사회 보장에는 차이가 없다. 모두 5 보험이다. 그러나 법에 규정된 고용인 단위와 직원 개인 분담금 비율 중 공기업의 비율이 사기업보다 높을 가능성이 있으며, 대부분의 사기업은 최저 기수에 따라 납부한다. 일부 공기업은 이미 연금 제도를 실시하기 시작했지만, 민간 기업은 아직 시행하지 않았다. 사실 사기업이든 중대형 공기업이든 사회 보장 납부는 똑같다. 모든 사람은 사회보험법의 요구에 따라 돈을 지불한다. 노동계약법과 사회보험법 등 관련 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 노동계약을 체결하고, 고용인 단위는 계약 성립일로부터 30 일 이내에 근로자에게 사회보증을 납부해야 한다. 30 일 이내에 전부 고정돼 있는데, 사실 노동자 이전 사회보험 연속 납부를 위한 연속성이 있어, 막 일에 참가한 노동자들에게도 일종의 보호다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 두 번째는 지불 연한 차이다. 일반적으로 대형 공기업에 가입하면, 근무한 달에 바로 돈을 지불하기 시작하는데, 설령 근무가 전출된다 해도, 결납할 확률도 비교적 적다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 퇴직할 때까지 이 분담금 연한은 좋은 연속성으로 대부분 25 년 이상, 심지어 35 년 이상 납부할 수 있다. 민영 소기업에서는 많은 사람들이 업무 유동성이 더 높고, 보답할 기회도 더 많다. 상대적으로 지불 연한은 공기업 직공장이 없을 수도 있다. 그래서 이 연금 격차가 생겼습니다. 법적 근거:
중화인민공화국 (중국) 사회보험법
(20 10 10 NPC 제 11 회 인민대상위원회 제 17 차 회의는 20 18 년 2 월 29 일 NPC 제 13 회 인민대표대회 상임위원회 제 7 차 회의' 중화인민공화국 사회보험법 개정' 에 따른 결정
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.