사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 일반적으로 본인의 전년도 월평균 임금을 개인으로 사회 보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
분담금 비율, 즉 사회보험료 징수율. 관련 법규에 따르면 사회보험 징수율에는 구체적인 규정이 없다. 현행 사회보험 관련 정책에 따르면, 우리는 서로 다른 사회보험종에 대해 서로 다른 징수 비율을 실시한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 80 조 지역 인민정부는 고용인 단위 대표, 보험원 대표, 노조 대표, 전문가 등으로 구성된 사회보험감독위원회를 설립해야 한다. 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영 상황을 파악하고 분석하고 사회보험 업무에 대한 의견과 건의를 제기하며 사회감독을 실시한다.
사회보험 경영기구는 사회보험감독위원회에 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영 상황을 정기적으로 보고해야 한다. 사회보험감독위원회는 회계사무소를 초빙하여 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영 상황에 대한 연간 및 특별 감사를 실시할 수 있다. 감사 결과는 공개해야 한다.
사회보험감독위원회는 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영에 존재하는 문제에 대해 시정 건의를 할 권리가 있다. 관련 부서에 사회 보험 기관 및 직원의 위법 행위를 법에 따라 처리할 수 있는 건의를 제기할 권리가 있다.