첫째, 산서성의 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임
산서성의 인적자원과 사회보장청은 산서성 정부의 중요한 부문으로서 전 성의 인적자원과 사회보장 관리 업무를 맡고 있다. 주요 임무는 인적 자원 개발 및 관리 정책 수립 및 시행, 고용 및 창업 촉진입니다. 민생을 보장하고 개선하는 사회보장체계를 수립하고 개선하다. 조화롭고 안정적인 노사 관계를 유지하고 근로자의 권익을 보장하다.
둘. 산서성 인적 자원 사회 보장국 업무 내용
1. 인적자원 관리: 산서성 인적자원 및 사회보장청은 인재 도입, 양성, 사용, 평가 등 전성 인적자원 개발 및 관리 정책 수립 및 시행을 담당하고 있습니다. 이와 함께 이 부서는 인적자원 시장의 건강한 발전을 촉진하고 인적자원의 최적화된 배치를 촉진하는 책임도 맡고 있다.
2. 취업: 이 부서는 취업과 창업을 적극 촉진하고, 취업정책을 제정하고 시행하며, 취업지도와 서비스를 제공하고, 근로자가 취업과 창업을 실현할 수 있도록 돕는다. 동시에 노동 시장을 관리 및 감독하고 노동 시장의 공정성과 질서를 유지할 책임이 있다.
3. 사회보장: 산서성의 인적자원과 사회보장청은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 사회보장체계를 건립하고 보완할 책임이 있다. 이 부서는 또한 사회보장기금의 사용과 운영을 관리 및 감독하여 사회보장제도의 형평성, 지속 가능성, 유효성을 확보할 책임이 있다.
4. 노사 관계 조정: 본 부서는 조화되고 안정적인 노사 관계를 유지하고 노동 분쟁과 분쟁을 처리하며 근로자의 합법적 권익을 보호할 책임이 있습니다. 동시에 노동법 법규의 시행을 추진하고 노동관계의 조화로운 발전을 촉진할 책임이 있다.
결론적으로:
산서성의 인적자원과 사회보장청은 산서성 정부의 중요한 부문으로서 인적자원 관리, 취업, 사회보장, 노동관계 조정 등에 중요한 역할을 하고 있다. 이 부서는 관련 정책 수립 및 시행, 인적 자원 최적화 구성 촉진, 취업 창업 촉진, 민생 보장 및 개선, 조화되고 안정적인 노사 관계 유지에 주력하고 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다. "
중화인민공화국 사회보험법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다