사업 단위와 기업의 사회 보장 기수의 차이점은 무엇입니까?

사업단위와 기업은 사회 보장 기수를 납부하고 신고하는 데 어떤 차이가 있습니까? 일반적으로, 새 직장에 도착하면, 새 기관이 정한 임금에 따라 보험을 납부해야 한다. 새 직장이 원래 직장임금과 같다면 납부한 보험금액도 마찬가지다.

첫째, 일반 기업사업단위의 임금 복지 대우는 모두 좋다.

둘. 사회보험법은 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험의 분담금 대상을 명확하게 규정하고 있다.

1, 근로자는 기본 연금 보험에 가입해야 하며, 기본 연금 보험료는 고용주와 직원 쌍방이 납부해야 한다. 일반적으로 연금 보험은 단위 20%, 개인 8% 입니다.

2. 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다. 의료 보험: 단위 8%, 개인 2%;

3. 직원은 산업재해보험에 가입하고, 고용주가 산업재해보험료를 납부하고, 사원은 산업재해보험료를 납부하지 않으며, 산업재해보험은 기업이 부담한다. 1% 정도에서는 개인이 납부할 필요가 없다. 지역, 업종에 따라 회사가 납부하는 비율이 약간 다르므로 현지 규정이 우선한다.

4. 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다. 실업보험: 단위 2%, 개인 1%.

5. 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 출산 보험은 기업이 부담합니다. 대략 1% 정도이므로 개인은 납부할 필요가 없습니다. 지역, 업종에 따라 회사가 납부하는 비율이 약간 다르므로 현지 규정이 우선한다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.