(2) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 편성하고 인사제도 개혁 방안, 노동 및 사회보장제도 개혁 계획을 세우고 시행을 조직한다. 시 전체 기관과 시급 사업 단위의 인사 계획을 편성하고 검사 계획의 집행을 감독한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다.
(3) 전 시의 인재 발전을 종합적으로 관리하고, 관련 부서와 함께 전 시의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 제정하고 실시한다. 시 전체의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(4) 고용 및 기업가 정신 증진을 책임진다. 도시 및 농촌 지역의 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템 및 고용 지원 시스템을 개선합니다. 대학 졸업자 취업창업 정책 개발을 주도하고, 대학 졸업자 취업창업지도 및 서비스를 담당하고 있습니다. 실업 보험 정책 시행을 수립하고 조직한다. 고용 실업 예측, 경보, 모니터링 및 분석 시스템을 수립하고 개선하여 고용 상황을 안정시킵니다. 직업 기술 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 체계를 총괄적으로 수립하다.
(5) 도시 및 농촌 사회 보장 제도의 전반적인 계획을 책임진다. 도시와 농촌 사회 보험 및 그 보충 보험의 정책과 기준을 제정하여 기금의 전반적인 수준을 점진적으로 높이다. 도시의 사회 보험 관계에 대한 갱신 정책을 수립한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금, 사회보험기금 시급조제 및 보충사회보험기금의 관리 및 감독 방법을 제정하여 사회보험기금 예산 초안을 조직한다. 사회보험기금 예측 경보 분석을 조직하여 대응책을 마련하다. 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 서비스 체계 건설을 담당한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
(6) 관련 부서와 함께 기관, 기업사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기관, 기업사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 메커니즘을 수립한다. 기관 및 기관의 인사 복지 및 퇴직 정책 수립 기업 퇴직자의 사회화 관리를 장려한다. 시직사업단위 임금총액과 임금계획관리정책을 제정하고, 시직사업단위 인원과 임금총액의 관리와 심사를 담당하고, 기업 직공 임금의 거시적 통제를 책임진다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 개혁과 인사 제도 개혁을 지도한다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 정책을 제정하다. 종합관리사업단위 인원의 채용, 심사, 훈련, 상벌, 공개 채용 및 일자리 설정 관리 업무 시당 시청의 의뢰를 받아 관련 부서와 함께 시속 국유운영회사 인사관리를 실시하다.
(8) 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발 직함제도 개혁을 심화시키고, 직업자격제도를 조직하는 데 앞장서다. 전문 기술자의 자격 평가 및 자격 심사를 담당합니다. 온주 박사후 과정 및 유학생 업무 관리 고도로 숙련 된 인재를 양성하고 장려하는 정책을 수립한다. 관련 부서와 함께 농촌 실용 인재 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(9) 시 (경경) 외 인재의 지능 업무를 도입하고, 시 전체에서 외국 인재를 끌어들이는 지능 정책을 제정한다. 본 시의 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀구 관리하다. 국가 (환경) 외부인의 지적 교류 및 협력을 촉진 할 책임이있다. 조직 선정을 책임지고 "기러기 우의상" 을 선정하다.
(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 제정하고 관리 권한에 따라 실시한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 일부 기업군 전업 간부의 안정 정책을 시행할 책임이 있다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(11) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 공무원 제도를 개선하다. 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 본 시의 영예제도와 정부 장려제도를 제정하고 실시한다. 정부 공무원 평가를 조직하십시오. 시청의 의뢰를 받아 시 행정학원을 관리하다. 시 정부 인사 임면 수속을 청부 맡다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 제정하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 근로 시간 시스템 및 직원 휴가 시스템 개발 및 개선 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(14) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.