1. 각종 학교 졸업생들이 본 지역으로 전입하지 못한 경우 2 인치 신분증 사진, 호적본, 신분증 또는 사회보장카드, 졸업증 등 관련 증명서류를 가지고 호적 거리 (향진) 취업서비스기관에 신청해야 한다.
2. 각종 신선한 졸업생들이 이미 일을 실시한 경우, 부서에서 해당 구 현 노동보장부 소속 직업소개기관에 가서 노동수첩을 처리하고, 졸업생은 도착증, 노동계약 원본, 2 인치 신분증 사진을 제공해야 한다.
노동수첩은 노동행정기관이 노동계약제를 실시하는 조건 하에서 노동의 각 방면에 대해 기록한 글이다. 그것은 계약제 근로자의 법률 문서로, 개인 서류의 성격과 역할을 가지고 있다.
첫째, 노동 매뉴얼의 역할
1. 구 현 직업소개기관은 채용 등록 수속을 접수할 때 노동계약 시작일에 따라 노동수첩에 기록해야 한다.
2. 고용인 단위와 노동자가 여러 가지 이유로 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 고용인은 노동수첩에 노동관계를 해지하거나 해지한 날짜를 기록하고 도장을 찍어야 한다.
3, "노동 매뉴얼" 교육 내용 칼럼, 교육 단위, 카운티 직업 소개 기관 및 거리 (마을) 노동 서비스에 의해 기록 됩니다.
4.' 노동수첩' 에서 실업보험금란 수령은 접수된 현급 직업소개기구와 거리 (진) 노동서비스에 의해 기록된다.
둘째, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 고용 단위는 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 노동 규율이나 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 5 조 국가는 각종 조치를 취해 취업을 촉진하고 직업교육을 발전시키고 노동기준을 제정하고 사회수입을 조절하며 사회보험을 개선하고 노동관계를 조율하며 근로자의 생활수준을 점진적으로 높인다.