법률 분석: 근로연령이 연금에 미치는 영향은 상황에 따라 결정된다. 노인, 중년인, 신인의 상황에 따라 근로연령이 다른 사람에게 미치는 영향은 다르다. 첫째, 노인을 겨냥하다. 근로 연령의 장단 영향은 매우 크다. 근로 연령이 연금에 미치는 영향. 노인들은 일반적으로 연금 보험 제도가 수립되기 전에 일을 하고, 제도가 수립되기 전에 퇴직한 사람은 모두 노인이기 때문에, 이곳의 근로연령은 결정적인 요인이다. 노인에게 근로 연령이 길수록 연금이 높아진다. 둘째, 중국인에게 연금은 주로 분담금 연한을 보고, 실제 분담금 연한과 어떤 관계가 있는가? 연금 보험 개인 분담금 제도가 수립되기 전에 일하고, 제도 수립 후 퇴직하는 것을 중국인이라고 하며, 이들의 근속연수는 두 부분으로 나누어야 한다. 하나는 분담금 연한으로 간주되고, 하나는 연금보험 개인 분담금 제도가 수립된 후의 근속연수, 즉 실제 분담금 연한이다. 일반적으로, 공기업이나 사업 단위에서만 같은 분담금 연한을 증명할 수 있는 자료를 가질 수 있다. 중국인의 분담금 연한은 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 합한 것이다. 사회 보장 분담금 연한이 길수록 퇴직 시 연금이 높아진다. 중국인의 근속연수는 같은 분담금 연한을 보는 데 결정적인 역할을 한다. 실제 분담금 연한에 대해서는 근속연수에 영향을 미치지 않는다. 셋째, 신입사원에게 근속연수는 사회보증이나 연금에 영향을 주지 않는다. 실제 분담금 연한, 현지 전년도 사회임금 수준, 실제 분담금만이 퇴직 시 연금 수준을 결정할 수 있다. 사회 보험은 주로 많이 납부하여 많이 얻는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
제 13 조 국유기업 사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 분담금 기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다.
기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.
제 18 조 국가는 기본 연금의 정상적인 조정 메커니즘을 수립한다. 근로자의 평균 임금 인상과 물가 상승 상황에 따라 기초 연금 보험 대우 수준을 적시에 높이다.