노동계약법' 과 새로 반포된' 사회보험법' 은 이미 명확하지만 고용인 단위는 연금, 산업재해, 의료, 실업, 출산보험을 포함하여 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다.
그러나' 해석세칙' 에서 지역별 실태에 따라 해당 지역에 적합한 사회보험 법규 정책을 제정할 수 있다고 밝혔다.
예를 들어, 난징의 한 시에는 난징의 시급 사회 보장 외에 육합구 원육합현, 포구구 원강포현, 고순현, 여수현, 강녕구 등 6 개의 사회보장체계가 있다. 이 가운데 육합구 사회보증은 원노동보장등록증에서 의료보험을 채우지 않은 부서를 인정한다. 즉, 육합구 사회보증에서 한 단위의 원노동보장등록증에 의료보험이 없다면, 취소 또는 재발급을 하지 않는 한, 단위는 4 가지 보험만 내면 된다.
다른 말로 하자면, 모든 장소는 자신의 법 집행 정책을 제정할 권리가 있다. 일반적으로, 성급 및 시급 사회 보험은 모두 5 가지 보험이 필요하지만, 일반적으로 지역급 사회 보험에서는 여러 가지 이유로 5 가지 보험이 필요하지 않다.
개인제안: 우선 직장이 개인명의인지 직장명의로 직원에게 사회보증을 납부하는지 알아야 한다. 전자는 불법이고 후자는 합법적이다.
둘째, 단위 명의로 납부하면 가까운 사회보장기에 가서 이 방면의 사회보험이 강제 납부되는지 문의할 수 있다. 강제라면 현지 현급 노동감찰에 불만을 제기할 수 있다.
셋째, 만약 기관이 사회 보험을 납부하면 현지 정책 규정에 부합하고, 권권은 기본적으로 희망이 없고, 사회 보장 기관과 그 상급 기관에 반영해 지역 사회 보장 정책을 조속한 시일 내에 개정하려고 노력할 수밖에 없다.
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