법률 분석: 단위와의 노사 관계를 끝내려면 단위는 사회 보험을 이전합니다. 이전 후, 근로자가 새로운 단위를 찾았으니, 새 단위는 마땅히 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다. 새 직장이 없다면 유연한 취업자로 스스로 납부할 수 있다. 노동계약이 종료된 후, 고용인 기관에 협조하여 서류사회 보장 등 이전 수속을 처리하도록 요구할 수 있다. 만약 새로운 직장이 있다면, 서류사회 보험은 새 직장으로 이전할 수 있다. 새 부서가 없으면 현지 인재 시장은 일반적으로 임시 접수 수속을 제공하며 문의할 수 있습니다. 보통 새 회사는 이직 증명서를 요구할 것이다. 이직할 때 고용주에게 이직 증명서를 발급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다.
고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.