상당수의 사람들이' 그럼 우리가 직원 연금보험에 가입하지 않고 직공 의료보험을 직접 납부할 수 있을까?' 라고 생각하고 있다. 모두들 이것이 괜찮다고 말한다. 결국 직원 연금 보험과 직원 의료 보험은 분담금 과정에서 동시에 납부하는 것이 아니다. 그들은 두 개의 다른 단위, 하나는 사회 보장 기관에 속하는 관리 방법, 하나는 의료 보험 부서에 속하는 관리 방법, 지불 과정에서 독립적이고 별도의 지불에 속한다.
우리 모두 알고 있듯이, 의료보험은 기본적으로 올해 초까지 상응하는 비용을 납부해야 하고, 사회연금보험은 일반적으로 연말까지 상응하는 비용을 납부해야 하는데, 이는 프리랜서 분담금의 특징이기 때문에 차이가 커서 직공 의료보험을 단독으로 납부할 수 있습니다. 문제 없습니다.
자주적으로 직원 의료보험을 납부하는 것은 문제가 없지만, 결국 직원 연금보험을 중단하고 납부할 수 있다는 것은 자명하다. 예를 들어, 직원 연금 보험의 누적 분담금 연한이 줄고, 앞으로 겪게 될 연금 대우 수준은 낮아질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
그리고 더 중요한 것은 유연한 취업인으로서 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우에도 사회보장비용을 정상적으로 납부해야 한다는 점이다. 대부분의 지역과 지역마다 이 기간 동안 사회보장보조금 임금을 체험할 수 있기 때문이다.