사회 보장 분담금 기준은 임금과 연계되어 있다. < P > 사회 보험은 연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해 보험을 포함한 사회보험이다. 사회보험이란 노동능력을 상실하거나 일시적으로 일자리를 잃거나 건강상의 이유로 손실을 입은 인구를 위한 소득이나 보상을 제공하는 사회 경제적 제도다. < P > 사회 보장은 근로자의 실제 소득에 따라 납부해야 하고, 근로자의 임금은 현지 사회 평균 임금의 61% 미만이며, 사평임금의 61% 에 따라 사평임금의 311% 보다 높고, 사평임금의 311% 에 따라 납부해야 하며, 둘 사이에 실제 임금에 따라 납부해야 한다. 사회 평균 임금이 사평임금의 61% 또는 311% 이하인지 비교해야 하며, 둘 사이에 실제 3111 원을 분담금 기준으로 기입해야 하며, 사회보험법은 제때에 전액 납부하지 않으면 처벌을 받아야 한다고 명확하게 규정하고 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 61 조 < P > 사회보험징수 기관은 법에 따라 사회보험료를 제때에 충분히 징수하고 분담금 상황을 고용주와 개인에게 정기적으로 통보해야 한다. < P > 제 62 조 < P > 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 해당 단위의 지난달 분담금의 111% 에 따라 납부해야 할 금액을 확정한다. 분담금 단위는 신고 수속을 재발급 한 후 사회보험 징수 기관이 규정에 따라 결산한다.