둘째, 채용된 직위에 상응하는 전문적인 배경을 갖추고 채용 직위의 구체적인 요구에 부합한다.
셋째, 신청한 직위를 이행하는 데 상응하는 신체조건을 갖추고 있으며, 위법 규율 기록이 없다.
첫째, 사업편 응시자격을 얻으려면 국가가 인정한 학력, 적어도 대학 학력이 있어야 한다. 이는 사업 단위 공모 지원 직원의 기본 조건이다. 그리고 학력이 높을수록 더 맛있다. 현재 고등교육 소비의 경우 학력이 높을수록 자본이 많을수록 시험 과정에서도 더 좋은 성적을 거둘 수 있어 앞으로의 업무에서 더 큰 역할을 하는 데도 도움이 된다.
둘째, 본인이 보고한 직위에 대한 전문적인 배경 요건을 갖추고 있어 그에 상응하는 업무 책임을 정상적으로 이행할 수 있다는 것이다. 예를 들어, 학교에 채용되면 그에 상응하는 학력 배경과 과학 연구 능력이 요구된다. 병원 채용이라면 의료 수준이나 기타 관련 능력을 갖추어야 한다. 다른 평가 기관에서 채용한 경우, 그에 상응하는 전문적인 배경과 업무 능력도 갖추어야 한다. 이것은 최소한의 조건이다.
셋째, 지원받은 직위의 기본 신체조건에 부합한다. 상응하는 조건을 충족해야만 응시할 수 있다. 물론, 시험 전에, 이것은 기본적으로 필요하지 않습니다. 필기시험과 면접이 모두 지나야만 신체검사를 요구할 수 있습니다. 그래서 몸만 조심하고 건강을 유지하는 것은 큰 문제가 없다.
법적 근거
사업 단위 인사 관리 조례
제 5 조 국가는 사업 단위 일자리 관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.
제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다.
직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.
제 8 조 사업 단위의 신규 초빙인원은 마땅히 사회에 공개적으로 채용해야 한다. 그러나 국가정책에 따라 배치하고 인사관리 권한에 따라 상급자가 임명하고 밀직된 경우는 제외된다.
제 9 조 사업 단위 채용 직원은 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 공개 채용 계획을 수립한다.
(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.
(3) 후보자 자격 검토;
(4) 검토 및 검사;
(5) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.
(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
제 10 조 사업 단위의 직위 인선은 경쟁을 해야 하며, 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 경쟁력있는 고용 계획을 수립한다.
(2) 본 부서에서 경쟁 직위, 임직 자격, 고용 기간 등의 정보를 발표합니다.
(3) 경쟁자의 자격을 검토한다.
(4) 평가;
(5) 본 단위의 제안 채용 인원 명단을 공시한다.
(6) 임용 수속을 밟다.
제 11 조 사업 단위 직원은 국가 관련 규정에 따라 교류할 수 있다.