1. 협상 해결: 직원들은 먼저 고용주와 소통하고 협상하고, 회사에 미납된 사회보험비를 납부하도록 요구하고, 배상 협의를 달성할 수 있습니다. 쌍방의 관계에 영향을 주지 않도록 가능한 우호적인 협상을 통해 해결하다.
2. 노동감사부는 협상을 통해 해결할 수 없는 경우 직원들이 현지 노동감사부나 노동보장부에 불만을 제기하여 회사가 사회보험비를 납부하지 않은 상황을 보고할 수 있다고 불만을 제기했다. 관련 부서는 불만 사항을 조사하고 조사 결과에 따라 해당 법적 조치를 취할 것이며, 여기에는 회사에 빚을 갚고 회사를 처벌하도록 명령하는 것도 포함됩니다.
3. 법적 소송: 직원들은 미지급 사회보험비를 배상하도록 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 현지 노동법 전문가 또는 변호사에게 문의하여 관련 법적 절차 및 요구 사항을 이해하고 자신의 상황에 따라 법적 접근 여부를 결정하십시오. < P > 단위는 사회보증을 내지 않으며, 근로자에게 손해를 입히면 실제 손실에 따라 배상해야 한다. 이에 따라 근로자가 단위와 계약을 해지하는 경우, 근로자는 직장에서 1 년 이상 근무할 때마다 한 달 임금의 경제적 보상을 지급해야 한다. < P > 요약하자면, 어떤 방법을 선택하든, 급여명세서, 사회보장납부 기록, 계약 등 관련 증거를 보존하여 회사가 사회보장비용을 납부하지 않았다는 사실을 증명하는 것이 좋습니다. 또한 고용주 및 관련 부서와의 의사 소통은 대화의 기록과 증거를 보장하기 위해 서면으로 작성하는 것이 가장 좋습니다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 노동 계약법"
제 38 조
는 노동 계약 해지를 규정하고 있습니다. 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.