경인 사노발 [20 10] 제 139 호
6 월 20 일10
시의회, 시정부가 지시한' 인문 베이징, 과학 기술 베이징, 녹색 베이징' 정신을 관철하고 저소득층 대중의 소득 수준을 높이고 근로자와 그 가족 구성원의 기본 생활을 실질적으로 보장하고 수도 사회의 안정을 유지하며 경제 발전을 촉진하고 시 정부의 비준을 거쳐 우리 시의 실제 상황에 따라 우리 시의 최저임금 기준을 조정하다. 관련 문제는 다음과 같이 통보됩니다.
첫째, 우리 시의 최저임금 기준은 시간당 4.6 원, 월 800 원, 시간당 5.5 원, 월 960 원 이하로 인상됩니다.
다음 항목은 최저임금에 속하지 않으므로, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 한다.
(1) 직원 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금;
(b) 중급, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서 근로자의 수당;
(3) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과 근무 수당과 추가 임금.
둘째, 시간제 종업원의 시간당 최저 임금 기준이 9.6 위안/시간에서 1 1 위안/시간으로 인상된다. 법정 공휴일 시간제 종업원 최저임금 기준이 22 원에서 25.7 원/시간으로 인상되었다.
상술한 기준에는 용인 단위와 근로자 본인이 납부해야 할 연금, 의료, 실업보험료가 포함됩니다.
셋째, 성과급을 시행하는 기업은 동등한 협상을 통해 노동정액과 장부 단가를 합리적으로 확정하여 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공할 수 있도록 보장하고, 응당 임금은 우리 시의 최저임금보다 낮지 않다.
4. 생산경영이 정상적이고 경제가 지속적으로 성장하는 기업은 원칙적으로 최저임금기준보다 근로자가 법정근무시간 내에 제공하는 노동을 지급해야 한다. 생산경영난으로 인해 최저임금기준에 따라 전체 직원이나 일부 직공 임금을 지급해야 하는 것은 임금단체협상을 통해 확정하거나 직공 대표대회 (또는 직공 대표대회) 를 통해 논의해야 한다.
5. 노동계약에서 근로자가 노동쿼터나 계약 임무를 완료하지 못하고 고용주가 근로자가 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 수 있다는 것은 법적 효력이 없다.
여섯째, 위의 기준은 본 시의 각종 기업 사업 단위에 적용된다.
7. 본 통지는 20 1 년 7 월 65438 일부터 시행됩니다.
베이징 인적 자원 사회 보장국
20 10 년 6 월 4 일