< P > 법률 주관: < P > 결혼 증명서가 없으면 출산보험을 상환할 수 없습니다. 법에 따라 혼인등록을 하지 않은 경우 자녀분은 이미 국가가 규정한 가족계획 정책을 위반했기 때문에 출산보험의 어떠한 대우도 받을 수 없습니다. 하지만 출산보험이 없다고 해서 회사도 이 여성 근로자의 합법적인 출산휴가를 박탈할 수 있다는 뜻은 아니다. 출산휴가는 혼인증을 제공할 필요가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 첫째, 결혼 증명서가 없으면 생식보험 1 을 상환할 수 있는지, 법에 따라 혼인 등록을 하지 않은 상태에서 출산을 할 수 있는지, 가족계획 관련 정책을 위반하여 출산보험 관련 대우를 받을 수 없다. 2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산휴가 98 일, 출산 전 15 일 휴가 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳고 출산휴가 15 일을 늘린다. 둘째, 새 결혼법 비혼생아의 규정 1, 당사자의 출산 행위가 현재 거주지에서 발생하는 경우 현거주지 현급 인민정부 가족계획 행정부가 현거지의 징수 기준에 따라 징수 결정을 내린다. 일반적으로 결혼 등록을 하지 않고 첫 아이를 낳고, 결혼 등록을 재발명하도록 명령한다. 혼인 등록을 하지 않고 둘째 아이를 낳고, 두 배의 사회부양비를 징수한다. 결혼 등록을 하지 않고 세 번째 자녀 이상을 출산하는 사람은 세 배 이상 6 배 이하의 사회부양비를 징수한다. 2. 당사자의 출산 행위가 호적 소재지에서 발생하는 경우, 일반적으로 만든 바닥 부양비 납부 기준에 따라 납부한다. 현지에 호적이 없다면 호적은 아직 원거지에 있고, 현주지도 않으면 주거에 따라 납부할 수 있습니다. 호적 소재지 현급 인민정부 가족계획 행정부에서 호적 소재지의 징수 기준에 따라 징수 결정을 내리다. 3. 당사자의 출산 행위가 발생했을 때 관련 부처에 의해 발견되지 않고 사회 부양비를 제때 납부하지 않은 경우, 먼저 출산행위를 발견한 현급 인민정부 가족계획 행정부가 현지 징수 기준에 따라 징수 결정을 내린다. 이런 사람들의 경우, 일반적으로 혼외에서 한 자녀를 낳는 사람은 기본 기준의 1.5 배에서 두 배로 사회 부양비를 납부한다. 혼외에서 두 명 이상의 자녀를 낳는 사람은 기본 기준의 5 배에서 8 배에 따라 사회 부양비를 납부한다. 4. 당사자의 사회부양비는 한 번만 납부하면 됩니다. 즉, 한 곳에서 사회부양비를 납부한 적이 있다면, 다른 곳에서는 아무도 당사자에게 다시 납부할 이유가 없습니다. 일반적으로, 양육비는 일반적으로 월 총소득의 21 ~ 31% 의 비율에 따라 지불될 수 있다. 두 명 이상의 자녀 양육비를 부담하는 비율은 적당히 인상될 수 있지만, 일반적으로 월총소득의 51% 를 초과해서는 안 된다. 관련 사회 보장 대우를 받을 때 그에 맞는 자료 증명서를 제공하고 출산수당을 받고 출산보험으로 의료비를 상환할 때 아이의 준생증을 제공할 수 없다면 사회보장센터 직원들은 상환을 하지 않을 것이다. < P > 법률 객관적: < P >' 사회보험법' 제 29 조 피보험자 의료비 중 기본 의료보험기금이 지불해야 하는 부분은 사회보험 경영기관과 의료기관, 약품경영기관이 직접 결제해야 한다. 사회보험 행정부와 보건 행정부는 외지 의료비 결산 제도를 세워 보험인원이 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.