기업은 어떻게 적극적으로 대응합니까? < P > 사회보장규범은 대세의 추세다. 기업은 다가올 사회보장뉴딜 하에서 기업 전략 발전으로부터 더 많은 것을 고려하고, 자체 내부 실제 수요부터 시작하여 인력 구조, 급여 구조, 고용 모델, 인력 자유화, 인력 기계화 등을 고려해야 한다. < P > 이와 함께 국가도 9 월 18 일 열린 국무원 상무회의에서 리커창 총리가 기업 역사 체납에 대한 중앙 집중식 납부를 엄금한다고 밝혔다. 사회 보장 징수 기구가 개혁될 때까지 각지에서 일률적으로 기존 사회 보장 정책을 그대로 유지한다. 동시에 사회 보장 요율을 낮추는 방안을 서둘러 연구하다. < P > 9 월 말, 인민사회청은' 국무원 상무회의 정신을 관철하고 사회 보험료 징수를 안정시키는 긴급 통지' 를 발표했다. 인사청서 [2118]246 호는 사회보험 징수를 안정시키는 데 관한 몇 가지 요구 사항을 제시했다. < P > 1, 사회보험비 징수의 중요성을 충분히 인식하다. < P > 둘째, 현행 각 사회 보험료 징수 정책을 엄격히 집행한다. < P > 3. 자체 조직이 기업 역사 체납에 대한 집중 납부를 엄금한다. < P > 넷째, 징수 체제 개혁과 관련된 준비 작업을 적극적으로 잘 한다. < P > 5, 독촉 검사를 강화하여 당 중앙 국무부의 요구 사항이 제자리에 놓이도록 보장하다.
9 월 27 일 오전 총리는 중국 (절강) 자유무역실험구 종합서비스홀을 답사하며 "첫째, 스스로 집중적으로 납부하는 것은 엄격히 금지된다. 둘째, 관련 부서는 사회 보장 비율을 더욱 낮추는 것을 연구하고 있다. 총체적 원칙은 한 가지다: 전반적으로 기업의 부담을 늘리지 않는다. " < P > 국가차원에서 현재 우리나라의 경제상황을 감안하면 앞으로는 전반적으로 기업 부담을 늘리지 않을 것으로 보인다. < P > 사회보장율 인하 가능성을 감안하면 일부 규정 준수 기업들도 이로 인해 이익을 얻을 수 있지만 일부 기업에게는 어느 정도의 비용 상승이 불가피하다. < P > 현재 주목받는 해결 방법 중 하나는 전통적인 고용 모델을 바꾸는 것이다. 전통적인 고용 모델에서 회사는 직원을 고용하고 임금을 지급하며, 기존 사회보장납부 정책에 따라 기업이 얼마를 지급해야 하는지에 따라 상응하는 비율의 사회보증을 내야 한다. 기업 직원들이 함께 노무회사를 등록하도록 하면, 직원들이 노무회사의 파트너가 된다. 기업이 서비스료를 노무회사에 지불하고 고용관계가 청부 관계로 바뀌었다. 노무회사는 서비스료를 받은 후 배당 방식을 통해 파트너에게 지급하고 임금은 배당으로 전환된다. 결국 파트너는 배당금을 받은 후 사회 보장 납부 여부를 스스로 결정한다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.