규정에 따르면 연금 보험의 최소 분담금 연한은 180 개월, 즉 15 년이다. 월별로 연금을 받고, 많이 내고, 많이 받을 수 있습니다. 동시에, 연금 보험은 분담금 연한을 누적하여 계산할 수 있습니다. 즉, 간헐적인 분담금을 허용할 수 있습니다.
의료보험은 여성이 은퇴할 때 최소 25 년을 내야 하고, 남성은 최소 30 년을 내야 종신의료보험 대우를 받을 수 있다. 의료보험이 3 개월 이상 중단된 것은 신보증으로 간주된다. 가입자는 법정 퇴직 연령에 도달했고, 연금보험은 이미 충분한 연한을 납부했고, 의료보험 분담금 연한이 25 년 미만인 경우, 일회성 의료보험료 납부를 신청할 수 있으며, 납부한 달부터 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다.
실업보험금을 받으려면 1 조건을 충족해야 합니다. 규정에 따라 실업보험에 가입하는데, 당신 기관과 나는 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했습니다. 둘째, 취업은 본인의 의지로 인해 중단되지 않는다. 비자발적 중단은 다음과 같은 상황을 의미합니다: 1. 노동 계약의 해지. 노동 계약은 고용주에 의해 해지됩니다. 직원은 고용주에 의해 해고, 유명, 해고됩니다. 4. 고용 단위는 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 노동 계약의 약속에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않아 근로자와 고용인이 노동 계약을 해지하게 한다. 5. 법령에 규정 된 기타 상황. 셋째, 사업자 등록을 처리했으며 직무 요구 사항이 있습니다.
출산 보험 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합해야 하며, 고용인 단위는 6 개월 이상 연속 납부해야 한다. 출산 보험에 가입한 후 실직한 근로자는 실업보험금을 받는 동안 가족계획 조건을 충족하거나 가족계획 수술을 실시하는 경우 본 방법의 규정에 따라 출산의료 대우를 받을 수 있다.
산업재해 보험의 분담금 시간에 관해서는 우리 나라 현행법에는 규정이 없다. 직장에서 산업재해가 발생하는 한 산업재해 대우를 받을 수 있다.