1. 새 기업은 어떻게 사회보증을 처리합니까?
직장은 영업허가증, 조직기관 코드증 원본 및 복사본을 가지고 사회보장기관에 가서 사회보장등록을 하고 사회보장신청서를 수령한다.
단위는 각종 명세서를 작성하고 서명한다.
사회 보장 기관 감사 보고서, 사회 보장 분담금 금액 확인, 사회 보장 분담금 통지 발행
단위는 보험 증감표를 사실대로 기입하고 서명한다.
사회 보장 기관은 일정에 따라 사회 보험료를 부과합니다.
사회 보장 기관은 정기적으로 사회 보장 카드를 생산하고 발급합니다.
사회 보장 기관은 이듬해 초에 사회 보장 체크리스트를 발행하고, 단위는 서명을 확인한 후 사회 보장 기관에 반납한다.
2, 사회 보장을 처리하기 위해 새로운 기업이 제공해야 할 자료
1, 영업 허가증 사본;
2. 조직 코드 사본;
3, 단위 직원 급여 명세서 (단위 서명, 직원 서명);
4. 주민등록표 작성, XX 시 직원 주민등록신청서, XX 시 주민등록인원 증가표 작성.
둘째, 기업은 직원에 대한 사회 보장을 구매하지 않는 법적 책임이다.
고용인이 사회보증을 납부하지 않는 법적 책임은 주로 두 가지 방면에 있다. 하나는 행정책임이고, 다른 하나는 민사책임이다.
1, 행정 책임
"사회보험법" 제 84 조: 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
사회보험 징수 잠행조례 제 23 조: 분담금 기관이 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 또는 취소 등록을 처리하지 않거나 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 동시에 5000 원 이상 65438 원 이하 0 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
산업재해보험조례' 제 62 조: 고용인 기관이 본 조례에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 연체불납은 1 배 3 배 벌금을 부과한다.
노동보장감찰조례' 제 27 조: 고용인 기관이 사회보험기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고할 때 임금총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부가 명령해 임금 액수를 0 배 이상 숨기는 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
행정처벌법 위반' 제 17 조: 고용인 기관이 이유 없이 사회보험료를 내지 않는 경우 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 빚을 납부하도록 명령한 것 외에, 매일 빚진 항목의 천분의 2 의 연체료를 부과할 수 있다. 연체금 수입이 사회보험 기금에 편입되다.
상술한 규정에서 알 수 있듯이 행정 책임은 주로 벌금과 연체료이다. 액수는 높지 않지만 벌금을 내면 면책할 수 있다는 뜻은 아니다. 이것은 사실 추가 지출이다. 가장 큰 책임은 민사 책임이며, 고용인 단위의 파산을 초래할 정도로 심각하다.
2. 민사 책임
첫째, 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 1 조의 규정에 따르면 고용인이 노동자를 위해 사회보험 수속을 하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관은 보상할 수 없어 사회보험대우를 받지 못하게 된 분쟁을 인민법원은 받아들여야 한다.
즉, 만약 기관이 사회보험을 납부하지 않고 근로자에게 초래된 손실을 상환할 수 없다면, 근로자는 소송을 제기하여 법에 따라 고용주가 배상할 것을 요구할 수 있다는 것이다.
둘째,' 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조 규정에 따르면 근로자는 고용주가 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로 자진 사퇴하고, 고용인은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다 (6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 기준). 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금).
셋째,' 산업재해보험조례' 제 60 조에 따르면 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 고용주가 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. 즉, 일단 산업재해가 발생하면 고용주가 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 산업재해보상은 법에 따라 고용주가 지급한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 실제로 고용주가 수십만 명의 직원의 업무사망을 배상하는 것은 흔한 일이다. 이 책임은 매우 크다.