법률 분석: 사회 보장은 교부할 가치가 있고, 노후한 보장이기도 하다. 사회보험은 국가가 입법을 통해 세운 사회보장제도이다. 노령, 질병, 장애, 사망, 실업 등으로 노동능력이나 취업을 상실하고 본인과 그 가정이 생계를 잃을 때 사회 (국가) 로부터 물질적 도움을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 연금 보험: 많은 사람들이 늙어도 경제적 원천이 없다. 더 나은 생활을 하거나 기본적인 생활을 보장하려면 사회보험이 있는 것이 좋다. 연금보험은 60 세 이상 때 현지 경제수준에 따라 보장금을 받을 수 있다는 것이다. 의료보험: 의료보험의 장점은 제때에 건강을 보장할 수 있다는 것입니다. 왜냐하면 병이 난 후에는 제때에 치료해야 하고, 의료보험 상환 후 비용이 적게 들고 경제적 부담을 줄일 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 산업재해보험: 기업직원이 산업재해보험에 가입한 사람은 일단 사고가 발생하면 현지 노동과 사회보장행정부에서 법에 따라 산업재해를 인정한다. 산업재해로 인정된 것은 정부노동감정기관이 산업재해직자에 대한 상해등급평가를 실시하고, 정부사회보험부는 규정에 따라 배상을 한다. 이런 식으로 만 기업 직원의 합법적 인 권익을 더 잘 보호 할 수 있습니다. 출산 보험: 여성 근로자는 임신부터 출산까지 신체 변화가 크고 체력 소모가 많아 휴식과 보살핌이 필요하다. 출산 보험은 임신 검사, 의료 서비스, 출산 수당, 유급 휴가를 제공하여 출산 중 건강과 기본적인 생활을 보장하고 걱정을 덜어줍니다. 실업보험: 우리나라 실업보험제도가 설립된 이래 펀드제를 실시하고 자금원은 고용인 단위의 납부와 재정보조금이다. 펀드 제도가 우리나라 경제 발전 수준과 맞물려 실업보험에 안정적인 자금원을 제공할 수 있다는 것이 실증되었다. 그러나 고용인 단위 분담금에만 국한되며, 직원 개인은 분담금을 내지 않는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
제 13 조 국유기업 사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다.
기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.
제 18 조 국가는 기본 연금의 정상적인 조정 메커니즘을 수립한다. 근로자의 평균 임금 인상과 물가 상승 상황에 따라 기초 연금 보험 대우 수준을 적시에 높이다.