1, 수당 보조금;
2. 보너스
3, 초과 근무 수당;
4. 시간당 임금
조각 별 임금;
6. 특별한 경우에 지급되는 임금.
임금이란 고용주가 노동계약 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다. 임금 체납에 대한 해결책은 다음과 같습니다.
1. 첫째, 회사와 동등하게 협상하면 한 걸음 물러서서 목표를 달성할 수 있다. 합의에 이르면 서면 문서를 만드는 것이 좋다.
2. 노동중재를 신청할 때 노동감사부는 회사에 전액 임금을 협상할 것을 요구했다.
3. 일정한 증거가 있다면 근로자는 법원에 직접 소송을 제기할 수 있고 법원은 중재를 진행할 것이다. 조정이 이루어지지 않으면 법원은 회사에 노동 보수를 지급하라고 판결할 수 있다.
법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정 제 3 조.
이 규정에서 언급 된 임금은 노동 계약의 규정에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지급되는 고용주의 임금을 의미합니다.
제 4 조
지급 지급에는 주로 지급 품목, 지급 레벨, 지급 형태, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등이 포함됩니다.
제 5 조
임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.