2. 개인 분담금 비율이 다릅니다. 우선 개인별로 사회보증을 납부합니다. 일반적으로 각지의 분담금 기준에 따라 개인이 사회보장금을 납부하는 비율도 다르다. 연금보험의 분담금 비율은 일반적으로 18% 에서 28% 로, 의료보험은 일반적으로 전년도 월평균 임금의 6% 에서 10% 로 납부한다. 그럼 개인이 얼마나 많은 사회 보험을 내나요? 단위는 사회 보험을 납부하고, 단위 부담의 비율은 비교적 크다. 그중 연금 보험 단위는 20%, 개인은 8% 를 부담한다. 의료 보험 기관은 8% 를 지불하고 개인은 2% 를 부담합니다. 실업보험기관은 2%, 개인은 1% 를 납부한다. 산업재해보험과 출산보험은 기관에서 전액 납부한다. 따라서 개인이 사회 보험을 지불하는 경제적 압력은 여전히 비교적 크며, 단위는 사회 보험을 지불하는 것이 훨씬 경제적입니다.
3. 복지 대우가 다르다: 개인이 납부한 사회보증에는 실업, 산업재해, 출산이 포함되지 않아 세 가지 보험 대우를 받을 수 없는 것이 분명하다. 또 사회보장 납부 단위의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세로 나타났다. 사회보장금을 납부한 개인은 정년퇴직 연령을 남성 60 세, 여성 55 세로 계산했다. 일부 여성의 경우 기관이 납부한 사회보증은 개인이 납부한 것보다 5 년 앞당겨 연금 대우를 받을 수 있다는 얘기다.
4. 사회 보장 납부 장소는 다르다. 개인은 호적 소재지에서만 사회보증을 납부하고, 도시와 농촌 주민보험이나 신농합에 참가할 수 있다. 직장이 사회 보험을 납부하는 데는 이런 제한이 없고, 사원의 호적 소재지와는 무관하다. 직원이 현지인이든 아니든 현지에서 사회 보험을 납부할 수 있다.