1. 연금 계산 공식 조정: 개인연금 금액 = 연금연금+노동연금+개인저축.
2. 월연금 = 현지 전년도 근로자의 월평균 임금 * 연령 보조금률 * (개인연령 -65 세)+노동보조금율 * 개인 누적 분담금 연한.
3. 월노동연금 = 현지 전년도 근로자의 월평균 임금 * 노동연금 백분율 * 개인 누적 분담금 연한.
월개인연금 = 1 10% 개인 퇴직 시 개인계좌 /(76- 개인 실제 퇴직 연령)/12.
4. 노동자연금: 근속연수에 따라 1 년에 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 근로연령 40 년 연금 4000 원. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다. 노동자 연금과 같다. 3 년 안에 완성하다.
연금 수령 과정:
1, 사회보장서비스 센터로 직접 가서 예약시간에 따라 지정된 창구까지 정년퇴직 심사 수속을 합니다.
2. 그리고 인적자원과 사회보장국이 설립한 전문창구에 가서 퇴직 심사 관련 수속을 밟는다.
3. 인적자원 및 사회보장국의 비준을 거쳐 정년퇴직 조건에 완전히 부합하는 인원은 퇴직 승인표와 본인 신분증을 직접 가지고 개인 분담금 창구에 가서 납부한다.
4. 지정은행에 가서 연금카드를 발급하고 사회보장국에 계좌를 제공합니다.
요약하면 연금 증가액 계산은 퇴직자의 나이뿐만 아니라 분담금 연한, 연금 수준, 신분 (기업 퇴직자 또는 기관 사업 단위 퇴직자) 등의 조건에도 달려 있다.
법적 근거:
사회 보험법 제 13 조
국유기업사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.
제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다. 기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
제 18 조
국가는 기본연금 정상조정 메커니즘을 수립한다. 근로자의 평균 임금 인상과 물가 상승 상황에 따라 기초 연금 보험 대우 수준을 적시에 높이다.