합리적으로 이직하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 많은 걱정과 번거로움이 없을 것이다. 사직이란 직공이 본직과 직장을 떠나는 노동법 제도를 말한다. 두 가지 상황이 있다: 하나는 휴가 휴식, 휴가 연수, 유급 유직, 노동법 관계 종료 안 함; 또 다른 하나는 직원들이 사퇴를 제기하고 기관의 동의를 받아 직장에서 사퇴하고, 자진 사퇴하고, 노동법 관계를 종료하는 것이다. 전직 사원은 상황에 따라 다른 대우를 받는다.
확장된 대답:
퇴직 프로세스:
1. 미리 * * * 서비스 센터로 가서 직원 이직 승인 양식을 받으십시오.
2. 사원 퇴직 승인 양식을 작성합니다.
3. HR 전문가는 사원 파일에 교육 계약이 있는지 확인하고, 사원이 교육 서비스 기간에 있는지 확인하고, 사원이 근속 기간 동안 회사에 지급해야 하는 보상 금액을 계산합니다.
4. 사직 인원의 직계 상급자가 사퇴 면담과 사퇴 원인 조사를 마쳤다.
5. 사직자의 직계 상급자는 사퇴 인원이 업무 인수인계와 작업용품 (예: 수리인원이 사용하는 수리도구 등) 인계를 감독한다. ).
6.*** 서비스 센터 직원이 이직자 작업복, 작업화, 로커 공공용품 재활용을 완료합니다. 카드 회수 및 재활용 기록 형성, 이직자 직원 카드 정기 파기.
직원은 * * * 즐거움 센터에서 이직 수속을 밟아야 한다. * * * 즐거움 센터 직원과 부서는 비경쟁 제한 계약을 이행해야 하는지 확인합니다 (필요한 경우, 부서별 요구 사항에 따라 비경쟁 제한 계약 이행 신청서에 서명합니다. 필요하지 않은 경우, 정상적인 이직 수속을 밟는다); 노동 계약의 해지 (또는 해지) 와 노동 관계의 해지 (또는 해지) 증명서에 서명하다. 이직 자료 승인을 제출할 때 도장의 사용 절차도 함께 제출한다.
8. 부서 관리자는 사임 절차를 검토합니다.
9. 행정 관리자는 사직 절차를 검토해야 한다.
10. 사장이 사직 서류를 승인하다.
1 1. 사직자는 관련 사직 증명서 (노동계약계약 해지/해지, 노동계약관계 해지 증명서/해지) 를 받는다.
12 인적 자원 시스템의 유지 관리가 급여 시스템 생성 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 완료되는지 확인합니다. 네트워크 관리자는 OA 및 RTX 사무용 소프트웨어 계정을 삭제하고 유지 관리합니다.
13. 인사전문가가 사직자에 대한 전화 답방을 진행했다.
14. 인사위원은 사직 절차를 인사파일에 분류했다.
참고 자료:
바이두 백과-사직