중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 월별로 직원에게 사회보험과 주택적립금, 즉 오보험 일금을 납부해야 한다. 구체적인 내용은 1 입니다. 연금 보험: 고용주가 사원을 위해 납부한 연금 보험료는 사원의 분담금 기준과 분담금 연한을 기준으로 계산되어 퇴직 후 기본 연금을 받을 수 있도록 해야 한다. 2. 의료보험: 고용주가 직원을 위해 납부한 의료보험료는 직원이 아프거나 다칠 때 상응하는 의료보험을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 3. 실업보험: 고용주가 직원들에게 납부한 실업보험료는 직원이 실직한 후 일정한 실업구제를 받을 수 있도록 일자리를 다시 찾을 수 있도록 돕기 위한 것이다. 4. 산업재해 보험: 고용주가 직원을 위해 납부한 산업재해 보험료는 직원들이 업무 중 우발적 상해나 직업병에 걸린 후 그에 상응하는 보상과 보상을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 5. 출산보험: 고용인이 직원을 위해 납부한 출산보험료는 여직원이 출산 기간 동안 일정 출산휴가, 출산수당 등 혜택을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 6. 주택적립금: 고용주가 직원을 위해 납부한 주택적립금은 직원들이 앞으로 자신의 집을 구입하고 인테리어할 수 있도록 주택 문제를 해결할 수 있도록 돕기 위한 것이다.
오보험 일금의 납부 비율은 얼마입니까? 오보험 일금의 지불 비율은 지역마다 업종마다 다르지만, 일반적으로 고용인 단위는 현지 정부가 규정한 비율에 따라 납부해야 하며, 근로자의 실제 소득과 분담금 기준에 따라 계산해야 한다.
용인 단위는' 중화인민공화국 노동법' 의 규정을 엄격히 준수하고, 제때에 직원에게 5 보험 1 금을 납부해야 한다. 이는 직원의 합법적인 권익을 보호하기 위해서일 뿐만 아니라, 고용주가 자신의 이미지와 명성을 유지하는 중요한 수단이기도 하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 노동자를 위해 사회 보험을 납부하는 것은 고용인의 법적 의무이며, 법률은 기업이 반드시 직원을 위해 사회 보험을 구입해야 한다고 규정하고 있다. 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무로, 강제성과 유연성이 있다.