현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 주민이 3,400 위안의 의료보험과 3,000 위안의 의료보험을 처리하는 것이 어느 것이 더 이득이 됩니까?

주민이 3,400 위안의 의료보험과 3,000 위안의 의료보험을 처리하는 것이 어느 것이 더 이득이 됩니까?

3000 여 위안의 가격 대비 성능이 높다. 각지의 통지에서 볼 수 있듯이 도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험 자금 조달 기준과 1 인당 재정 보조금 기준은 기본적으로 1 인당 연간 6 10 원, 개인 분담금 기준은 1 인당 연간 350 위안이다. 제도의 출발점과 대우 수준이 다르기 때문에 개인 분담금 기준이 350 원보다 높은 지역도 있다. 특히 광저우, 재학생 외에 다른 주민은 개인분담금 528 위안을 내고 재정보조금 790 원을 준다.

분담금 기준이 발표되자 네티즌이 토로했다: 또 가격이 올랐다! 나는 살 수 없다! 직원 의료 보험 가입자는 350 위안의 분담금 기준이 다소 두근거리는 것을 보았다. 왜 우리는 매년 4000 ~ 5000 위안의 직원 의료 보험을 내야 하고, 심지어 7000 ~ 8000 원의 주민의료 보험까지 내야 하는가? 차이가 정말 크다! 특히 도시에서 일하는 유연한 취업자들은 도시와 농촌 주민의 의료보험을 납부하거나, 도시 근로자의 의료보험을 선택하는 경우도 있다. 그것들 사이의 차이점은 무엇입니까? 그들은 돈을 잃고 있습니까?

먼저 직원 의료보험에 얼마를 내야 합니까? 직원 의료 보험 분담금 금액 = 본인의 분담금 임금 기수 × 비율 본인이 납부한 임금 기수, 최소 한도는 지역 전년도 평균 임금의 60% 입니다. 유연한 취업자는 종업원을 위해 의료보험을 납부하는데, 지난 해 전 성 전체 구경 도시 단위는 근무자 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로, 본인은 10% 의 분담금 비율에 따라 납부한다. 예를 들어, 당신이 있는 지역의 전체 구경 도시 단위 근로자의 평균 임금은 6000 원, 60% 는 분담금 기수 3600 원입니다. 월공급 3600× 10%=360 원; 2022 년 기본 의료보험 분담금: 360×65438+2 월 =4320 원. 또 질병보험 지급액을 올리면 유연한 취업자는 거의 5,000 원의 직원 의료보험을 지급해야 한다.

직원 의료 보험 제도는 시급 조정을 위주로 각 시의 분담금 수준은 다르지만, 대부분의 지역요금은 8 ~10% 정도이며, 연간 최소 분담금은 4000 원 이상이다. 소수의 지역에서 유연한 취업자 의료 보험 지불 비율 (비율) 이 낮거나' 단독 건설 조정' (의료 개인 계좌를 이용하지 않음) 을 깔아 지급액이 낮다.

그렇다면 대부분의 지역에서 350 원 PK 는 4000 여 원이다. 왜 두 의료 보험의 지불 기준이 이렇게 크게 다릅니까? 그들의 주요 차이점은 무엇입니까?

1, 주민 의료 보험 자금 조달 기준의 조정 기금 = 재정 보조금+개인 분담금. 예를 들어, 대부분의 지역 재정 보조금 6 10+350=960 위안, 즉 올해 실제 자금 조달 기준은 960 위안 이상이다. 직원 의료 보험은 일반적으로 재정 보조금이 없다.

2. 개인계좌는 피보험자에 대해 서로 다른 직공 의료보험 대우를 실시하고, 사회보장카드 (의료보험카드) 개인계좌는 매월 기록이 있으며, 주로 약품과 외래진료 구입에 쓰인다. 도시와 농촌 주민의 의료 보험에는 개인 계좌가 없어, 조정 기금으로만 상환할 수 있다.

3. 환급 기준이 다르면 일반적으로 직원 의료 보험 환급 기준 (비율) 이 주민 의료 보험 환급 기준보다 높다. 구체적인 지불 라인, 환급 비율, 환급 한도는 지역에 따라 다릅니다. 국가의료보험국 등 부처인' 2022 년 도심 주민기본의료보장업무를 잘 해달라는 통지' 는 주민의료보험 입원 수준을 안정시키고 정책 범위 내에서 펀드 지불 비율이 70% 안팎으로 안정될 수 있도록 보장한다고 규정하고 있다. 직원 의료 보험의 전반적인 상환 비율은 일반적으로 주민 의료 보험보다 높다.

4. 퇴직대우주민의료보험은 연간 분담금, 1 년, 1 년. 나이가 많든 적든 연별로 납부해야 한다. 직원 의료 보험 분담금이 일정 연한을 넘긴 후 은퇴하여 더 이상 돈을 내지 않고 평생 의료 보험 대우를 받는다. 지역마다 근로자 의료 보험의 최소 분담금 연한에 차이가 있다. 대부분의 지역에서는 여성이 20 ~ 25 년 이상, 남성은 25 ~ 30 년 이상 분담할 것을 요구한다.

이러한 이유로 직원 의료 보험 지불 기준은 주민 의료 보험 지불 기준보다 훨씬 높다.

유연한 취업이라면 어떤 의료보험을 내야 합니까? 경제 여건이 허락하면 퇴직 후 평생 직원 의료 대우를 받고 싶거나, 출근하기 전에 이미 다년간 직원 의료 보험 (낭비하고 싶지 않음) 을 납부한 경우, 유연한 취업 개인으로 직원 의료 보험을 납부하기로 했다. 현재 경제 여건이 비교적 긴박하다면 주민의료보험도 좋은 선택이다. 재정보조금은 1 인당 6 10 다원이다! 국가 정책 범위 내 입원 상환 비율은 70% 정도이며, 연간 입원 상환 한도는 일반적으로 10 만원 이상, 심지어 수십만 위안이다.

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