첫째, 사회 보장의 역할과 중요성
사회보증은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 사회보험을 말한다. 사회 보장의 역할은 직원의 기본 수요를 보장하고 직원의 삶의 질과 행복감을 높이는 것이다. 회사로서는 사회보증을 납부하는 것도 법적 의무이며, 이 의무를 이행하지 않으면 법적 제재에 직면할 수 있다.
둘째, 회사가 사회 보험을 내지 않는 결과
만약 회사가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 사회보증으로 인한 복지와 보장을 받을 수 없을 것이다. 사고나 질병이 발생하면 직원들은 모든 의료비와 생활비를 스스로 부담해야 하며, 이는 직원들에게 막대한 경제적 부담을 줄 수 있다. 한편 회사가 사회보증을 납부하지 않으면 해당 부서의 처벌과 벌금에 직면할 수 있다.
셋째, 직원은 어떻게 청구합니까?
만약 직원들이 회사가 그들을 위해 사회보증을 납부하지 않았다는 것을 발견하면, 회사에 배상을 요구할 수 있다. 구체적인 보상 방식과 금액은 실제 상황과 관련 법규에 따라 결정해야 한다. 일반적으로 직원들은 회사에 사회보장비용을 보충하고 그에 상응하는 연체료와 이자를 지불하라고 요구할 수 있다. 회사가 보상을 거부하거나 회사에 연락할 수 없는 경우 직원은 관련 부서에 불만을 제기하거나 법률 지원을 요청할 수 있습니다.
넷. 회사의 책임
관련 법률에 따르면, 회사는 직원에 대 한 사회 보장을 지불 하지 않은 경우, 해당 책임을 부담 한다. 구체적인 배상 책임에는 사회보장비 납부, 연체료와 이자 지불, 직원의 경제적 손실 보상 등이 포함된다. 회사가 사회 보장 비용을 악의적으로 체납하면 더 심각한 법적 결과에 직면할 수 있다.
결론적으로:
만약 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 회사에 상응하는 배상을 요구할 권리가 있다. 직원들은 회사에 배상을 요구할 수 있고, 회사에 사회보험료, 연체금, 이자를 지불할 것을 요구할 수 있다. 회사는 직원의 합법적 권익을 보호하고 사회 안정을 유지하기 위해 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
제 86 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.