기본연금보험은 일종의 사회보험으로, 고용인 단위는 반드시 직원에게 기본연금보험비를 납부해야 하며, 강제성을 가지고 있다. 보충 연금 보험은 사회 보험도 상업 보험도 아니고 의무적이고 수익성도 없다.
연금 보험은 기본적인 사회 보장이며, 예금과 기금 관리는 모두 정부와 국가의 개입이다. 기업보충연금보험은 기업복지제도로, 기업인적자원전략의 중요한 구성 요소이자 연금보험 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며, 연금보험과 개인저축과 함께 완전한 연금보험 체계를 형성한다.
(2) 예금자
연금 보험은 국가, 단위, 개인이 공동으로 납부하고, 개인이 납부하는 금액은 매우 적지만, 최종 소유권은 개인에게 속한다. 보충 연금 보험은 기업만 납부하고, 근로자는 어떠한 비용도 낼 필요가 없고, 직공은 일체의 인신권을 누리고 있다.
(3) 지불 출처
연금 보험 예금비는 사원이 납부한 기본급에서 공제된다. 연금 보험 보충 비용은 주로 기업 자체 자금, 보상 및 복지 기금으로, 기본적으로 우대 정책을 누리지 못한다.
다른 보험 목적지
기본연금보험은 기본적으로 정부가 투자한 믿을 만한 기금, 국채 또는 기타 투자이다. 20 17 에 들어가면 연금보험이 주식시장에 진입할 가능성이 가장 높다. 보충 연금보험은 기금으로서 은행과 국채만 존재할 수 있고 시장화 투자에 들어갈 수 없다.
(5) 지불 비율이 다르다.
연금 보험의 분담금 비율은 일반적으로 직원 임금의 8 ~10% 입니다. 보충 연금 보험의 분담금 수준은 5 ~ 8% 이내이다.
(6) 다른 지불 방법
연금 보험 분담금은 개인 계좌 축적을 기초로 하고 연금은 개인 계좌 펀드가 지불한다. 매월 분담금 기준은 내 계좌의 예금을 120 으로 나누면 분담금 금액입니다. 개인계좌기금이 지불하고, 매달 연금보험은 사회통일기금이 지불한다. 보충 연금 보험은 모두 누적제 개인 계좌 모델을 채택하여 근로자의 나이와 분담금 상황에 따라 비용에 의해 결정된 분담금 방식을 채택한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
첫째, 사회보험관계를 조정하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전 성과를 공유하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 72 조 사회보험 경영기관은 마땅히 조정 지역에 설립해야 한다. 업무의 필요에 따라 현지 사회보험 행정부와 기관 편성 관리기관의 비준을 거쳐 사회보험 경영기관은 본 조정 지역에 지사와 서비스망을 설치할 수 있다.
제 73 조 사회 보험 기관은 건전한 업무, 재무, 안전 및 위험 관리 제도를 수립해야 한다. 사회보험 경영기관은 제때에 사회보험 대우를 전액 지급해야 한다.
제 74 조 사회보험사무소는 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다.