기업이 누렇게 되면 사회 보험은 어떻게 처리합니까

< P > 회사가 도산한 후 실제로 자신의 개인 사회보장도 이 원래 근무단위에서 이전해야 한다. 만약 새로운 근무단위가 접수된다면, 직접 새로운 근무단위로 이전해 계속 납부할 수 있다. 이 원래 근무단위에서 납부한 이 사회보험의 분담금 연한을 누적할 수 있다. 그리고 직공 연금보험과 직공 의료보험도 분담금 연한을 누적해야 한다. 퇴직하기 전에 정해진 분담금 연한을 달성해야 하기 때문이다 < P > 회사가 도산하는 사회 보장 처리 방법:

1, 유연한 취업분담금은 규정에 따라 본인이 신청해야 하며, 파산청산팀이 파산 청산이 끝날 때 직의회의 동의를 받아야 전체적으로 유연한 취업분담금을 낼 수 있다.

2, 현 국유기업이 집중적으로 파산한 실업자가 많고, 실업금 축적이 적고, 재정난으로 모든 실업자가 제때에 실업 대우를 받을 수 없게 되자 현 정부는 분할 즐기기로 했다. 아직 실업금을 받지 않았다면, 재취업 후 실업 대우를 더 이상 받을 수 없을 것이다. 회사는 도산 날로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 가서 사회보험등록 취소를 처리한다. 고용주의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. < P > 법적 근거:' 사회보험법' 제 57 조 < P > 고용인은 설립일로부터 31 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. < P > 용인 단위의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우 변경이나 종료일로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 합니다. < P > 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성관리기관은 사회보험관리기관에 고용인의 성립, 해지 상황을 제때에 통보해야 하고, 공안기관은 사회보험관리기관에 개인의 출생, 사망, 호적등록, 이전, 상쇄 등을 제때에 통보해야 한다.