이직 후 사회보장카드를 사용할 수 있습니까?

법률 분석: 이직 후 기업은 더 이상 사회보장비용을 납부하지 않으며, 사회보장카드는 사회보장분담금이 단절된 달부터 당분간 사용할 수 없다. 그러나 새 직장을 찾으면 새 직장이 사회보증을 납부하기 시작하며 사회보장카드는 계속 의료보험 상환 대우를 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.