랴오닝 성 퇴직자 임금 인상 규칙
당 중앙, 국무원의 비준을 거쳐 인적자원과 사회보장부, 재정부는 최근' 2022 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지' 를 발행해 2022 년 1 부터 2026 년 1 연말까지 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟고 월별로 기본을 수령했다 이번 조정은 할당량 조정, 후크 조정 및 적절한 기울기가 결합된 조정 방식을 계속 채택할 것이다. 정액 조정은 사회적 공평성을 반영하고, 같은 지역의 각종 퇴직자 조정 기준이 일치한다. 연계 조정은' 많이 일하고 많이 일하는 사람' 과' 오래 많이 일하는 사람' 의 인센티브를 반영해, 많이 일하고 오래 많이 일하는 사람이 더 많은 연금을 받을 수 있게 한다. 적절한 경사는 중점 배려를 반영해 고령 퇴직자와 고달픈 지역 퇴직자 등을 주로 배려한다.
각 성, 자치구, 직할시가 현지 실제와 결합해 구체적인 실시 방안을 마련하고, 조직 시행을 다그치고, 늘어난 기본연금을 가능한 한 빨리 퇴직자에게 지급해야 한다고 통지했다.
그러나 현재 랴오닝 () 성은 아직 최신 정책을 내놓지 않았으며, 202 1 의 기준, 즉 202 1 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지가 여전히 적용된다.
첫째, 인력 범위와 시간
2020 년 6 월 5438+2 월 3 1 일전에 퇴직 (직급) 수속을 밟고 월별로 기본연금을 받는 기업 기관 사업단위 퇴직자 (직공) (기본연금보험조정에 포함된' 오칠가족공' 포함, 노보 제외 [
둘째, 조정 방법 및 표준
할당량 조정
퇴직 (직급) 인원과' 오칠가족공' 은 매달 기본연금 54 원을 늘린다.
(2) 후크 조정
1.
퇴직 (직급) 인원은 국가 및 성에서 규정한 분담금 연한 (분담금 연한 포함, 특수직종 및 기타 환산연한 제외) 에 부합한다. 매 만 1 년 (불만족 1 년, 1 년 계산, 하동), 1 인당 매달 기초연금 1 위안 증가. 지불 연한이 15 년을 초과하는 경우, 1 년을 초과할 때마다 기초연금은 매달 1 원씩 증가한다.
2.
퇴직 (직급) 인원과' 오칠가족공' 은 본인의 5438 년 6 월 +2020 년 2 월 수령한 월기본연금 (이하 조정연금) 에 따라 0.6% 증가했다.
(3) 기울기 조정
할당량 조정 및 연계 조정을 기준으로 다음 조건을 충족하는 개인에 대해 다음과 같은 규정에 따라 기초연금을 늘립니다.
1.
65438+2020 년 2 월 3 1 이전, 70 세 이상 80 세 이하의 퇴직자 (직급),' 오칠가족공', 1 인당 월 45 원 추가 80 세 이상 (만 80 세 포함) 인원은 한 사람당 한 달에 90 위안을 더 지급한다.
2.
고난의 외딴 지역 수당제도 시행 방안 발행 통지 (공신부 발부 (2006) 61호) 규정에 따라 고난의 외딴 지역 퇴직자는 한 달에 5 원 더 늘어난다.
3. 기업 퇴직군 전업 간부가 기본연금을 늘리고, 같은 조건, 표준 퇴직자와 조정 후 조정 내 연금 총액이 조정 후 전성 기업 퇴직자 1 인당 연금 수준보다 낮아 이 수준을 보완한다.
셋째, 자금 조달 경로
(1) 기업 기본연금에 가입한 퇴직자는 기본연금을 조정하는 데 필요한 자금을 기업 기본연금보험기금에서 지급한다.
(2) 기관 및 기관 연금 보험에 가입한 퇴직자는 기본 연금 조정에 필요한 자금을 기관 및 기관 연금 보험 기금에서 지급한다. 기관사업단위 연금보험에 참여하지 않은 퇴직자에 대해서는 기본연금 조정에 필요한 자금이 원래 채널에 따라 잠정적으로 해결된다.
넷째, 업무 요구 사항
기업과 기관 사업 단위 퇴직자 기본연금 조정은 당 중앙, 국무원, 성 위원회, 성정부의 퇴직자에 대한 관심과 사랑을 반영하고 있으며, 기업과 기관 사업 단위 퇴직자의 절실한 이익, 정책성, 사회적 관심이 높다. 각지에서 높이 중시하고, 지도자를 강화하고, 세심하게 조직하고, 시행에 세심한주의를 기울이고, 정책을 정확하게 해석하고, 여론을 정확하게 인도하고, 조정 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다. 각지에서 국가와 성의 요구를 엄격히 이행하고, 조정 수준을 높이거나, 조정 정책을 돌파하거나, 위반일회성 지불 또는 위반으로 조기 퇴직을 하는 지역에 대해 비판적인 책임을 져야 하며, 정부 책임 분담 방법의 규정에 따라 지방에서 자금을 마련하여 당기 격차 확대를 초래한 부분을 보완해야 한다. 각급 인적자원 사회보장부, 재정부, 사회보험사무소는 유능한 인원을 뽑아서 가능한 한 빨리 대우를 조정하는 심사 작업을 잘 해야 한다. 효과적인 조치를 취하고 조정에 필요한 자금을 마련하여 늘어난 기본연금이 202 1 년 7 월 이전에 퇴직자에게 지급되고 새로운 체납이 발생하지 않도록 해야 한다.