< P > 직원들이 사회 보장을 원하지 않는다면 기업단위가 책임을 져야 합니까? < P > 회사 직원들이 사회 보장을 원하지 않는다면, 기업단위에게 사회 보험을 내지 않기로 선택할 수 있다고 할 수 있습니까? 이런 상황에서 기업단위는 책임과 책임을 져야 합니까? 만약 자신의 직원들이 사회 보험을 지불하기를 원하지 않는 상황을 만난다면, 기업단위로서, 이는 제한령으로 거절해야 한다. 만약 사회보장을 내지 않으면 기업단위에 대한 위험이 절대적으로 있을 수 있기 때문이다. 그 위험성은 어디에서 비롯된 것인가? 구체적으로 노동법의 관련 규정에서 나온 것이다. < P > 노동법 관련 규정에 따르면 기업단위와 직원만 노동계약 기간을 만들면 규정에 따라 자신의 직원을 위해 개인사회보증을 납부해야 한다. 따라서 사회 보장 납부의 난제는 법적으로 규정된 의무와 책임이며, 모든 기업단위도 관련 법률 규정을 위반해서는 안 되며, 관련 법률 규정을 위반한다면 사실상 그것은 일종의 위법행위이며, 기업단위로서 절대적으로 어느 정도의 위험성을 가지고 있다. < P > 일부 직원들이 사회보증을 원하지 않는 주된 이유는 사실 간단하다. 자신이 사회보증을 내지 않기 때문에 개인임금에서 해당 비용을 공제할 필요가 없기 때문에 직원 자신에게는 월급을 더 많이 받을 가능성이 높고, 일부 기업은 1111 원 안팎에 달하는 사회보장비용을 공제할 수도 있다. 이는 직원 자신이 임금 대우를 좀 더 받고 싶어하는 것에 대해 나무랄 수 없다. 그러나 기업 단위로서는 이렇게 해서는 안 된다. < P > 가장 먼저 기업단위는 직원 급여 대우를 지급하는 적극적인 기준을 갖추고 있다. 그래서 주도권은 기업단위가 자신의 손에 있는 것을 장악하는 것이다. 그렇게 하면 자신의 직원들이 더 이상 개인보험을 내지 않을 것을 규정하고, 기업단위로서는 분명히 거절해야 한다. 그러면 사원도 방법이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 결국 그것은 노동계약법 규정을 위반한 것이었고, 직원으로서 그는 아무런 근거가 없었다. < P > 그래서 기업단위만 사원들이 부담해야 할 사회보장분담금 비율을 공제한 뒤 정상적으로 임금 대우를 지급하고, 자신의 사회보장비용이 자신의 임금에서 무엇을 공제했는지를 보여주면 급여가 하나 있는 한 공제 목록을 사원에게 지급하면 전혀 문제가 되지 않는다고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기업 단위의 경우, 기업 단위는 연금 보험, 직원 의료 보험, 실업보험, 산업재해 보험, 생식보험 등 그 중 2/3 의 분담금을 부담해야 한다 < P > 그래서 자기 직원들이 개인 사회보증을 내지 않으려 해도 아무런 의미가 없다. 당신의 기업단위가 사회보장대우를 내고자 하는 한, 직원으로서 이런 상황을 간섭할 수 없다. 당연히 일부 기업단위는 자신의 인건비를 낮추기 위해 직원들과 서명하고 사회 보장의 합의서를 포기할 가능성이 높다. 실제로 이런 합의서에 서명해도 무의미한 합의다. 모든 법률 위반 합의서 때문에 무의미한 합의서라면 기업단위로서는 구체적인 효능이 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업명언)