60 이 넘었는데도 사회보증을 낼 수 있을까요?

60 세 이상은 사회 보험을 내지 않아도 된다. 사회 보장 가입은 노동법 등 취업연령 요건을 충족해야 한다. 최소한 16 세 이하의 아동 노동으로서 사회 보장에 참가할 수 없다. 미성년자 근로자 (16 세 이상, 18 세 이하) 로서 보험에 가입할 수 있습니다. 한도는 정년퇴직 연령 (남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세) 을 초과하는 직공 사회보증에 참가할 수 없다는 것이다.

사회 보험은 다음과 같이 지불해야합니다.

1. 근로자는 고용주를 통해 사회보험을 구매하고, 고용주가 대신 납부한다. 대납을 원천징수한 후, 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부의 세부 사항을 통지해야 한다.

2. 사회보험에 자원한 근로자는 사회보험료징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있고, 근로자는 사회보험경영센터에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조.

용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.