직원이 원래 국유, 집단 기업 또는 일부 사업 단위에서 해고된 경우 (참고: 해고와 실업은 본질적인 차이가 있다. 해고된 일자리는 없지만 원래 노동관계를 유지할 가능성이 높다. 예를 들어, 일부 오래된 공기업들은 생산이 중단된 후 사퇴하지 않고 현지 관리 센터로 옮겨갔고, 사회 보험은 관리 센터에서 납부했습니다. 실업은 노사 관계 정지) 또는 유급 유직입니다. 국무원과 원노동부 모두 서류가 있다. 이런 인원은 원래 노동관계를 유지하지만, 여전히 새 회사와 노동관계를 수립할 수 있다.
사회 보장 한 부만 납부할 수 있기 때문에, 당신의 회사는 노동 계약을 체결할 수 있으며, 사회 보장 관계는 여전히 원래 단위, 즉 속칭' 이중 노동 관계' 에 남아 있습니다. 현재 이런 법적 이중관계가 적합한 사람은 갈수록 적지만, 그렇다고 없는 것은 아니다.
한편, 이 사람은 이미 노동관계를 맺고 사회보증을 납부했지만, 여러 가지 이유로 관계를 풀지도 않고, 보증을 중단하지도 않고, 새 회사에 출근했다.
두 경우 모두, 우선 한 사람이 동시에 두 가지 사회보험에 참가하고 납부할 수 없다. 지역 간 중복 분담금도 결국 합병하여 공제한다. 따라서, 그의 원래 단위 가입이 중단되지 않는 한, 네가 그를 위해 사회보험을 납부하지 않는 것은 불법이 아니다.
하지만 이 사람의 가장 큰 위험은 사회 보장 납부 여부가 아니라 이중 노사 관계다.
이 사람이 원래 단위와 노동관계를 해지하지 않고 보증을 중단하면, 새 직장에서 취업하고, 첫 번째 경우 (원래 국유, 단체 기업 또는 사업 단위 해고, 이중 관계에 대한 서류 증명) 가 없는 한, 새 단위도 불법 고용 문제를 포함한다. 직접 관련 기관이 그 사람의 행동을 발견하고 이의를 제기한다면, 새 회사는 원래 단위에 대한 보상 문제를 관련시킬 수 있다.
특히, 이 직원과 원래 부서가 더 큰 이익관계를 관련시키면, 당신 회사와의 노동관계로 인해 원래 단위와의 손실이 막심하고, 손실은 당신 부서가 부담할 수 있으므로, 반드시 이러한 인원을 신중하게 채용하여 상황을 인식해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.