법률 분석: 매월 사회보증증가 처리 시간은 매월 5 일부터 25 일까지입니다. 사회 보장 조례에 따르면, 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 사회 보장을 처리하고, 규정에 따라 사회 보장 비용을 납부해야 한다. 따라서 고용 기관은 신입 사원을 채용한 후 반드시 제때에 사회보증증가 수속을 밟아야 하고, 직원들이 이직한 후 사회보증감소 수속을 밟아야 한다. 인터넷 사회 보장 인원의 증감 마감 시간: 분담금 단위는 노동계약법이 초봉을 규정한 이달 (노동계약이 체결된 달) 에 직원 수를 늘리고, 직원 수를 늘리기 전에 노동취업관리센터에서 직원을 위해 취업신고를 해야 한다. 당월에 직원 수를 늘려야 하는 사람은 분담금 단위가 당월의 사회보험료를 신고했는지 여부에 관계없이 한 달 안에 여러 차례 처리할 수 있다. 증가 후 규정에 따라 사회보험 납부를 신고할 수 있다. 지불측은' 노동계약법' 규정 (이달 무급 감원) 에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 그 달에 감원을 처리해야 한다. 편제 기간 동안 체납 기록이 있는 경우, 분담금은 편제 처리 전에 체납금을 보충해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.