첫째, 오프사이트 환급 조건
첫째, 직원들은 자신의 사회보장관계가 이미 다른 곳으로 옮겨졌는지 확인하고, 그곳에 새로운 사회보장계좌를 만들어야 한다. 이는 오프사이트 상환을 위한 전제조건이다. 새로운 사회보장계좌를 만들어야 현지 사회보장대우를 받을 수 있기 때문이다.
둘째, 근로자는 출산 보험의 상환 조건을 충족해야 한다. 일반적으로, 직원들은 이미 출산 보험에 가입하여 일정한 출산 보험료를 납부해야 한다. 동시에, 직원들은 정해진 시간 내에 사회 보장 부서에 출산 보험 대우를 신고하고 관련 증빙 자료를 제공해야 한다.
둘째, 오프사이트 환급 절차
직원들이 외지에서 출산한 후, 현지 사회 보장 부서에 상환 신청을 제출해야 한다. 구체적인 신청 자료는 지역에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 의료비 청구서, 출생 증명서, 신분증 등이 포함됩니다. 직원들은 현지의 구체적인 요구 사항을 자세히 이해하고 필요에 따라 관련 자료를 준비해야 한다.
신청서를 제출하면 사회 보장 부서에서 심사를 진행할 것이다. 비준이 통과된 후 근로자는 상응하는 출산 보험 상환 대우를 받을 수 있다. 환급액은 현지 환급 정책, 의료비 기준 등과 같은 여러 요소의 영향을 받을 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
또한 일부 지역에서는 직원들의 오프사이트 환급을 용이하게 하기 위해 사회 보장 정보 상호 연결을 실현하였다. 직원들은 인터넷 플랫폼 또는 모바일 앱을 통해 자신의 주민등록정보를 조회하고 청구서를 제출할 수 있어 환급의 편리성을 크게 높일 수 있다.
셋째, 주의사항
직원들은 오프사이트 환급을 할 때 다음 사항에 유의해야 합니다.
1. 지역 사회 보장 정책 및 환급 절차를 이해하고 환급 요건을 충족하는지 확인합니다.
2. 분실 또는 손상을 방지하기 위해 관련 증빙 자료를 적절하게 보관하십시오.
3. 의문이나 어려움이 있으면 즉시 현지 사회보장부서에 문의하거나 도움을 요청하십시오.
결론적으로:
직원 사회 보장 출산 보험은 타지에서 상환할 수 있지만, 일정한 조건과 절차를 충족시켜야 한다. 직원들은 사회 보장 관계가 오프사이트로 이전되었는지 확인하고 오프사이트에 새로운 사회 보장 계좌를 개설해야 한다. 현지 환급 정책과 절차를 이해하고 관련 증빙 자료를 준비하고 정해진 시간과 요구 사항에 따라 청구를 제출해야 합니다. 상환 과정에서 직원들은 관련 자료를 잘 보관하고, 제때에 상담하거나 도움을 요청해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 의료 비용은 기본 의료 보험 기금 지불 범위에 포함되지 않습니다.
(a) 산업 재해 보험 기금이 지불해야한다.
(2) 제 3 자가 부담해야 한다.
(3) 공중 보건이 부담해야한다.
(4) 외국에 나가 진료를 받다.
법에 따라 제 3 자가 부담해야 하는 의료비. 제 3 자가 지불할 수 없거나 제 3 자를 확인할 수 없는 경우 기본 의료 보험 기금이 먼저 지급합니다. 기본 의료 보험 기금이 먼저 지급되면 제 3 자에게 추징할 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 55 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.