상하이 사회 보장 센터 직원 급여

20 12 년 4 월 ~ 20 13 년 4 월, 상해시 보험 분담금 기수 범위는 2599~ 12993 원입니다. 따라서 직원의 전년도 월 평균 임금이 2500 원 (또는 신입사원인 경우 첫 달 총소득이 2500 원) 이라면 2599 원을 내야 한다. 이는 보장액보다 낮기 때문이다. 만약 그가 성보험오보험을 납부한다면, 납부비율은 48% (본 시 농촌 호적은 47%) 이다. 이 가운데 단위는 37%, 개인은 1 1% (본 시 농촌 호적은 10%) 를 납부한다. 그래서 매달 2599X48%= 1248 원을 갚아야 한다.

만약 직원이 외래노동자이고 호적이 농촌에 있다면, 회사는 교성에 3 가지 보험을 제공할 것이다. 근로자가 과도기 방법에 따라 납부하는 경우, 분담금 기준은 1949 위안이며, 분담금 비율은 37.5% 이다. 이에 따라 이 직원은 매월 731..1위안을 지급한다.

너의 회사는 사회 보장에 가서 돌아야 한다. 그렇다면, 우선 직장은 고용센터나 외관에서 직원을 위해 취업 수속을 한 다음 사회보장센터에 가서 사원의 신규 입사 또는 이전 (온라인 운영도 가능) 을 처리하고, 다음 달에는 분담금 통지서에 표시된 금액에 따라 해당 금액을 단위의 분담금 카드 계좌로 송금해야 한다. 사회 보장 부서는 6 월 5438+02 부터 공제를 시작한다.

만약 당신이 단위 관리원이라면, 구현 사회보장센터에서 조직한 무료 업무 교육에 참가하는 것이 좋습니다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.