법률 해결: (1) 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 분담금 기준은 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 입니다. 2) 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 분담금 기준은 60% 이다. 3) 직공 임금이 300% 에서 60% 사이인 것은 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다. 기타 데이터는 1 입니다. 연금 보험: 회사는 매월 2 1%, 자신의 8% 를 납부한다. 의료 보험: 회사는 9%, 자신은 2% 입니다. 실업보험: 회사 2%, 자신1%; 산업재해 보험: 회사 0.5%, 자신은 돈을 원하지 않는다. 자기가 한 푼도 낼 필요가 없다. 6. 주택 적립금: 단위는 매달 8%, 당신은 8% 를 지불합니다. 월공급 비율은 8%+2%+ 1%+8%9% 입니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 65 조 사회보험기금은 예산을 통해 수지 균형을 이룬다. 사회보험기금이 지불이 부족할 때 현급 이상 인민정부는 보조금을 지급해야 한다.
제 66 조 사회보험기금은 전반적인 수준에 따라 예산을 세웠다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금 예산 합병 편성을 제외한 기타 사회보험기금 예산은 사회보험 항목별로 별도로 편성된다.
제 67 조 사회보험기금 예산 초안, 결산 초안의 편성 및 비준은 법률과 국무원의 규정에 따라 집행된다.
제 68 조 사회보험기금은 재정전문가에 예치되며 구체적인 관리 방법은 국무부가 규정하고 있다.