1.** 직원 사회 보장 * *: 자영업자는 직원 기준에 따라 사회보장비 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험 포함) 를 전액 납부할 수 있는 능력을 갖고 있으며, 직원 사회 보험에 가입할 수 있습니다. 이는 일반적으로 자영업자가 상대적으로 높은 사회보장비용을 내야 하지만 정규직과 같은 사회보장대우를 동시에 받는다는 것을 의미한다.
2.** 유연한 취업자의 사회보장 * *: 많은 도시에서는 시간제 고정이 아닌 직장의 유연한 취업자 (자영업자, 프리랜서 포함) 의 사회보장 요구를 충족하기 위해 유연한 취업자를 위한 사회보장 정책을 도입했습니다. 이 사회 보장 분담금 기준은 비교적 낮지만 그에 상응하는 보장 대우도 다를 수 있다.
자영업자는 어떤 종류의 사회보험에 가입할 것인지를 선택할 때 자신의 경제 상황, 보장 수요, 현지의 구체적인 정책에 따라 결정해야 한다. 어떤 유형을 선택하든, 제때에 사회보장비용을 납부하는 것은 너의 미래 권익을 보장하는 중요한 조치이다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 10 조.
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.