법적 근거: "베이징 기업 직원 출산 보험 규정".
제 15 조 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.
제 16 조 출산의료비에는 여직원이 임신과 출산으로 인한 의료검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 포함된다. 가족계획 수술의 의료비용에는 직원들이 가족계획 배치 (제거) 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임, 복통 등으로 인한 의료비용이 포함된다. 출산 및 가족계획 수술 의료비는 본 시의 기본 의료보험 약품 목록, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설 범위 규정에 부합하며 출산보험 기금이 지급한다.
제 19 조 다음 출산 및 가족계획 수술 의료비 출산보험 기금은 지급되지 않습니다.
(a) 국가 또는 도시의 가족 계획 규정을 준수하지 않는다.
(2) 본 시의 기본 의료 보험 규정을 준수하지 않는다.
(3) 본 시의 기본 의료 보험 약품 목록, 진료 항목 및 의료 서비스 시설 규정을 준수하지 않습니다.
(4) 외국이나 홍콩, 마카오 특별행정구, 대만성에서 발생하는 의료비
(5) 의료 사고로 인한 의료비;
(6) 출산 합병증 치료 비용;
(7) 국가나 본 시의 규정에 따라 개인이 부담해야 하는 비용.