너는 입사 30 일 이내에 직원을 위해 5 보험 1 금을 처리해야 한다. 하지만 저는 10 일만 일했고, 수습기간이 아직 지나지 않았습니다. 일반 회사에서는 처리하지 않습니다.
수습 기간 동안 직원이 사회 보험을 사지 않는 솔루션은 다음과 같습니다.
1. 직원은 계약을 해지하고 보상을 요구할 수 있습니다. 고용일로부터, 고용기간 사회보험이' 노동계약법' 제 38 조를 위반하지 않고, 직원들은 언제든지 노동계약 해지를 제기할 수 있으며, 고용인에게 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.
2. 단위는 연체료를 납부해야 한다: 근로자는 사회보장기에 고소할 수 있으며, 고용주가 사회보험금을 납부하도록 요구할 수 있다. 사회 보장 기관은 사회 보험료를 받는 동시에 일부 연체료를 받는다.
3. 직원 사고 단위는 전액을 배상해야 한다. 직원은 수습기간 동안 심각한 질병, 산업재해 등 돌발 상황에 시달리고, 고용인이 거액의 배상비용을 부담하고, 단위는 고과를 삼킬 수밖에 없다.
퇴직 후 일반 사회 보장을 납부하는 방법:
1. 직원이 이직한 후, 원래 회사는 더 이상 사회보증을 납부하지 않고, 원래 단위는 사회보장국에 가서 감원 수속을 처리하고, 직원 사회보증은 자동으로 폐쇄된다.
2. 직원들이 외지로 가면 사회 보장을 외지로 옮겨야 한다. 직원들은 원래 납부지 사회보증부에 가서 분담금 증빙증을 한 장 개설하여 새 장소의 새 부서로 가져가고 나머지는 기관에서 처리하기만 하면 된다.
만약 당신이 새로운 현지 회사로 전근한다면, 직원의 사회보장번호만 새 회사에 알려주면, 회사는 당신을 위해 사회보장갱신 수속을 할 수 있습니다. (만약 당신이 자신의 사회보장번호를 모르고, 원회사에 물어보고 싶지 않다면, 신분증을 가지고 사회보장부서에 물어볼 수 있습니다.)
3. 만약 직원이 이직한 후 직장이 없고, 사회보증을 내고 싶다면, 사회보장국에 가서 스스로 낼 수 있다.
요약하면, 일반 부서는 8 일만 일하면 사직하면 사회보험을 내지 않는다. 사회보증납부 규정은 노사 관계 수립 후 30 일 이내에 사회보증을 신청하는 것이다. 이런 상황을 피하기 위해 일반 고용인은 직원들이 비교적 안정된 상황에서 사회보증을 납부한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.