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회사는 사회 보험을 내지 않을 수 있습니까? 아래와 같이

첫째, 회사를 설립하고 근로자를 고용하는 한, 첫 달에 직원에게 사회 보험을 등록하고 5 보험과 1 금을 내고 계약을 체결하는 것은 노동법에 부합한다. 그렇지 않으면 직원을 모집하고, 직원을 위해 노동계약을 체결하지 않고, 노동자를 위해 사회보장금을 납부하지 않는 것은 계약법을 위반하는 것이다. 이때 너는 노동중재를 신청할 수 있어, 직장이 너에게 5 보험과 1 금을 납부하도록 할 수 있다.

즉, 당신이 회사를 설립하고 노동관계에 서명하는 단위와 개인을 교육하는 한, 당신은 회사 설립일로부터 30 일 이내에 사회보장국과 적립금 센터에 가서 사회보증을 처리해야 한다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 돈을 쓸 때는 반드시 모든 직원에게 당신의 5 보험 1 금을 내야 합니다. 이것은 합법적이다. 그의 지불 기준은

중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 에 따르면 국가는 양로보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 기본사회보험제도를 수립해 시민들이 병, 산업상해, 실업 등에 대한 보상을 받을 수 있도록 했다. 즉, 아프면 의료보험에 들어가기만 하면 환급을 받을 수 있다는 것이다. 그렇다면 연금보험에 가입하면 퇴직 연령에 이르면 최소 분담금 15 년이면 퇴직 수속을 할 수 있다. 사회보장법은 그가 납부한 연금보험이 많을수록 그의 연금이 높아진다고 규정하고 있다.

일반적으로, 그는 너의 월급의 비율에 따라 너에게 월급을 지급한 것이다. 예를 들어, 당신의 임금은 1 만입니다. 그러면 단위는 당신의 개인 분담금의 8% 에 따라 16% 에 따라 이 비율에 따라 각 직원에게 사회보증을 납부합니다. 그리고 당신의 적립금과 의료보험은 비례적으로 납부됩니다.

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