가능합니다. 사회 보장 아웃소싱은 서로 다른 회사가 인적자원 관련 업무에 대한 아웃소싱이다. 국가는 직원들에게 사회보험에 참가하도록 강요한다. 회사와 노동계약을 체결하기만 하면 수습 기간이든 아니든 지불해야 한다. 회사는 직원과 노동계약을 체결하고, 사회 보험은 제 3 자가 납부한다. 회사의 이런 관행은' 노동계약법' 의 규정을 위반했다. 직원들과 노동계약을 다시 체결하려면 법적 위험을 피할 수 없다.
노무파견 회사와 노무파견 계약을 체결하여 노무파견 인원을 접수하고, 노무파견 회사가 사회보장비용을 납부하는 것은 합법적이다.
근로자가 사직하면 사회보험국에 가서 사회보장 이전 수속을 밟기 어려울 수도 있고, 노무파견 계약을 체결하지 않으면 회사의 관행은 노동계약법 규정을 위반한 것이다. 직원들과 노동계약을 다시 체결하려면 법적 위험을 피할 수 없다.
법적 근거:
"도시 주민최저생활보장조례" 제 13 조는 도시 주민의 최저생활보장관리심사 업무에 종사하고, 비판교육을 하고, 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.
(1) 도시 주민의 최소 생활보장조건을 누리는 가정을 위해 도시 주민의 최소 생활보장의견을 즐기거나, 의도적으로 도시 주민의 최소 생활보장조건을 누리지 못하는 가정을 위해 도시 주민의 최소 생활보장의견을 즐기는 것을 거부한다.
(2) 직무 태만, 부정행위, 부정부패, 횡령, 횡령, 압류, 도시 주민의 최저 생활보장물 체납.